募集要項
- 募集背景
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組織としては、拡大フェーズに入りましたが、さらに拡大する為に今までの形を見直し、再構築中です。
ある意味、ゼロイチフェーズですが、顧客とマーケットに向き合いながらゼロから仕組みを変えていくことに興味がある方と、ぜひ一緒に取り組んでいきたいと考えています。
インサイドセールス組織の研修・教育担当としてコールスタッフメンバーをリードし、各クライアントの潜在・見込顧客（新規顧客）に対してのアプローチによる商談獲得を最大化させます。
入社後は新規採用スタッフの研修・教育プログラムの作成から運用まで一貫してお任せします。
効果・効率の高いアプローチ手法やオペレーションを組織として開発・構築・育成していくことも重要な業務となります。
- 仕事内容
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入社後は新規採用スタッフの研修・教育プログラムの作成から運用まで一貫してお任せします。・インサイドセールスチーム（コールスタッフ）の管理・育成業務
・インサイドセールス組織の生産性向上と仕組化（スクリプト作成/業務フローの改善 等）など
・教育プログラムの作成
・社内関係部門（カスタマーサクセスチームなど）との協働・調整
・事業成長に必要な事業数値の策定とモニタリング
・チームマネジメントおよび採用活動などマネージャーとしての業務
- 応募資格
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- 必須
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■研修・教育の実務経験
■成長と成果へコミットができる方
■Word、Excel、PowerPoint、Google Workspace等アプリケーションを用いた業務実績
- 歓迎
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■マネジメント経験
・チームワークを大切にし、成長と成果にコミットしていただける方
・仕事を、チャレンジを、人生を楽しみたい方
・営業支援、業務支援領域の成長領域にてNo1を目指したい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【法人事業部】研修・教育担当
- 勤務地
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東京都
新宿区
渋谷区
- 勤務時間
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・9:30～18:30（実働8時間00分）
・平均残業時間：1日 1～2時間（月間：30時間程度）
- 年収・給与
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・年収：500万円～800万円（月給41万円以上 / 過去実績に基づき判断）
・月額：417,000円～666,000円
・給与改定：年2回（人事評価制度に基づく）
※年俸額の他に、会社・本人の業績、評価に応じ、年1回インセンティブを支給することがあります。
※時間外労働の有無に関わらず月40時間相当分の時間外手当（93,100円～）を支給します。
※40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません。
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当（全額支給：規程に基づく）
・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・健康診断・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・出産祝金
- 休日休暇
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土・日・祝日
・年間休日120日程度(カレンダーに準ずる)
・夏季休暇：2日間
・年末年始休暇：8日間(昨年実績)
・配偶者の出産休暇：2日間
・結婚休暇：5日間
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接（人事）⇒二次面接（現場責任者）→最終面接（代表取締役）
