募集要項
- 仕事内容
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◎東証プライム市場上場当社はソフトウェアの品質保証事業を中心に毎年高い売上高を継続しており、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、第二創業ともいえる「売れるサービスづくり」の強化に挑んでおります。お客様から必要とされる真のパートナー企業となるべく、営業力、採用力、サービス力、M&A／PMI といった四つの領域を徹底的に強化し、売上高3,000億円を目指すSHIFT3000 の実現に向けたより強固な事業基盤を構築していきたいと考えております。
◎第三者検証、品質保証のプロ集団です。
◎アジア太平洋地域における急成長企業
ランキング2022ランクイン！
◎勤務地：東京都港区
そのなかで、SHIFTおよびSHIFTグループ会社にてプライムで推進するERP／CRM事業で非常に大きな事業規模へと成長せていくことを目指しています。
ERP領域におけるマーケット課題は多く、さまざまな企業でDXやITの活用がまだ十分でなく、本来の競争力を発揮できていない企業が全国にたくさんあると考えています。
そのような企業の事業発展に貢献すべく、SHIFTおよびSHIFTグループ企業のケイパビリティをを集約させ、上流工程のコンサルティングだけで終わるのではなくSHIFTグループの高い品質をもって、企業DX／ITの導入から活用また新たなサービスづくりを行い貢献していくことを目指しています。
■お客様に対する支援内容
・事業会社:ERPシステムを導入するユーザー企業側の業務視点、経営視点をもちプロジェクト全体の品質を一貫してサポート（PMO、受入支援、データ移行など）
・パッケージベンダー(自社製品を保有する企業)：製品(新規・保守)開発と一部導入開発におけるPMO支援／品質保証支援／テスト支援（SaaS製品のエンハンス対応に伴う品質保証支援なども含む）
・導入ベンダー：ERP導入プロジェクトにおける全体品質保証支援／PMO支援／テスト支援など、上流工程から一貫して参画
※各フェーズごとでの支援実績も多数あり
■具体的な仕事内容
SAP S/4HANAシステム導入およびバージョンアップに伴うプロジェクト支援
・SAP導入支援（要件定義、CPR、カスタマイズ設定～テスト、移行・・・・）
・プロジェクトマネジメント支援（全体プロジェクト管理、テスト計画・・・）
※業務内容については、選考過程ですり合わせのうえ最終決定させていただきます。ぜひご希望をお申しつけください
- 応募資格
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- 必須
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‐SAP導入／開発／運用保守いずれかの経験
└FI、CO、MM、PP、SD
- 歓迎
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‐SAP導入プロジェクトにおける上流フェーズの経験
└要件定義、CRP、カスタマイズ設定、Add on設計・開発
‐Cloud型ERPでFit to Standard方式での計画・導入・活用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ■20-63歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・同社の事業内容、ビジョンに共感できる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に
取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・組織の経営層としてキャリアアップを
目指す姿勢をもっている方
- 雇用形態
- ■正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区代々木三丁目22番７号 新宿文化クイントビル
※本社勤務の場合
本社：東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ 森JPタワー
ほか、全国各地ご相談ください。リモート前提検討可能です。
ご希望の勤務地をご記載ください
- 勤務時間
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■9:00～18:15
（休憩12:00～13:00、
15:00～15:15／実働8時間）
※専門業務型裁量労働制適用者は
（1日のみなし労働時間）8時間
※残業：有
（月平均10.3時間程度
※2020年8月期実績）
- 年収・給与
- ■想定年収：600万円 ～ 1999万円
- 待遇・福利厚生
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◇福利厚生
・試用期間：有（3ヶ月）
・昇給：給与改定年2回
・各種社会保険完備
（雇用保険、労災保険、
健康保険、厚生年金保険）
・通勤手当
・産前産後、育児、介護休業制度
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援
（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・技術勉強会・社内交流会
「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合
（東京都情報サービス産業健康保険組合）
提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部、サークル活動
・各種社内イベント
（忘年会、マイスターアワード） など
※定年：70歳
（正社員および、契約社員・アルバイト
の無期転換社員に限る）
- 休日休暇
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◇休日休暇
■年間休日120日以上
※有給休暇は除く
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、
配偶者出産休暇 など）
- 選考プロセス
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◇選考の流れ
■書類選考 ⇒ 1次選考（配属先グループ責任者）
⇒ 最終選考（配属先部署責任者）⇒ 内定 ⇒ 入社
