プロセス改革推進　マネージャー職　【コーポレートトランスフォーメーション実行本部】 NECビジネスインテリジェンス株式会社の転職・求人情報 24557908

募集要項

募集背景: NECグループ各社の共通業務を集約的にサポートし、サービス提供するSSCです。
サービスの品質、価格、スピードの徹底追求、End to End 改革、そしてAI/データの活用を強みとし、業務の高度化と効率化を推進し、「NEC 2030VISION」の実現に向けて、業務改革を担っています。
その中、当本部では改革スケールの拡大と質的な先進化・高度化の真っ只中にあり、常にその先陣を切って全社を主導し続ける事で、我々自身も真に先進的で魅力的なCoE組織へ変わり続けたいと考えています。
今回は、一緒に改革して頂ける推進役、加えてマネジメント職の場合は、組織のマネジメント役として、チーム全体で戦略目標を達成して頂ける方の募集となります。

仕事内容: NECグループの業務改革・インテリジェント化活動の中枢を担うNECビジネスインテリジェンスでプロセス改革を推進して頂きます。
CoE(Center of Excellence)組織である当本部は、End to EndプロセスとNECグループ内外の視点で改革機会を特定し、プロジェクトを計画・推進して頂きます。
プロジェクト推進にあたっては個別プロジェクト専任としてだけでなく、戦略上の優先度を考慮し、適切な目標・範囲・期間でプロジェクト化を複数実施して頂き、チーム全体でアウトプットを最大化するマネジメントも行って頂きます。
また、単にプロジェクトの遂行だけを目的とせず、弊社のビジネスモデルであるShared Service Center(SSC)として全社的且つ標準的なフレームワーク、KPI、プロセス、ガイドラインなどの定義と各事業部への定着を通じて、真に競争力のある会社へと変革して頂きます。
当本部の人数は、30数名、年齢層は、30代～40代がメインであり、メンバーは、プロセス改革の実績を軸に同業・異業界の様々なキャリア実績と豊富なスキルを持つメンバーが揃っています。

応募資格

必須: ・事業会社・コンサル業務にて事業化等をご自身にて企画策定と共に全社的なプロジェクトを推進、達成した経験（通算3年以上）
・中/大規模の組織・会社横断の業務改革のプロジェクトをご自身で推進・達成した経験（通算3年以上）
・上記プロジェクトをLSS(リーンシックスシグマ）の方法論もしくは何らかのフレームワークに則って業務改革を完遂した経験
・上記プロジェクトを通じて、全社的且つ標準的なフレームワーク、KPI、プロセス、ガイドラインなどを策定経験と実績
・5～10名規模のチームマネジメントと育成経験
※全ての経験を満たしている必要はありません。

【英語レベル】
Daily Conversational Level recommended
※NECグループは、グローバル展開している企業なので、英語力がある方は、将来的にグローバルプロジェクトに従事する等、活躍の場が広がります

【学歴要件】
大卒以上

【その他】
スキルセット・コンピテンシー
・論理的思考力
・課題設定・仮説設定力
・課題解決・方策評価力
・業務プロセス改革プロジェクトマネジメント
・AI等、先進技術関連の基本知識
・多くのステークホルダーを巻き込む変革推進型リーダーシップ
・チームメンバーのピープルマネジメント
・統計・データ解析の基本知識
・共感力、アサーティブコミュニケーション職務経験：企画を計画的に遂行するマネジメント能力

雇用形態: 正社員
契約期間　期間の定め：無
試用期間　：2ヶ月（雇用条件に変更なし）

ポジション・役割: プロセス改革推進　マネージャー職　【コーポレートトランスフォーメーション実行本部】

勤務地: 神奈川県川崎市（武蔵小杉）

勤務時間: コアタイムなしのフレックスタイム制
（標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
募集部門の平均月残業時間：20時間程度
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
　裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす

年収・給与: 年収：8,000,000 円 - 9,000,000円
賃金形態：月給制
・昇給年1回　
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給

待遇・福利厚生: 厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成：財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金
その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、　等

休日休暇: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2023年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等

会社概要

社名: NECビジネスインテリジェンス株式会社

事業内容・会社の特長: NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。

今後の展望
データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、
　─ 業務効率化による時間と言う「機会」
　─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」
　─ データから導き出される気付きという「機会」
このような、様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。

プロセス改革推進 マネージャー職 【コーポレートトランスフォーメーション実行本部】 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月1日～9月30日）

プロセス改革推進 マネージャー職 【コーポレートトランスフォーメーション実行本部】

募集要項

会社概要

プロセス改革推進　マネージャー職　【コーポレートトランスフォーメーション実行本部】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月1日～9月30日）

プロセス改革推進　マネージャー職　【コーポレートトランスフォーメーション実行本部】