募集要項
- 募集背景
- これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。組織の多様な人材課題の解決、特にNECグループの人材育成への貢献を加速するための人材を強化します。
- 仕事内容
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社会価値を創造するNEC社員の育成をしっかりと支えるやりがいのある仕事です。知識とスキル研修の提供のみならず、組織のあり方に対する改善支援や、マインド醸成などを含めた施策を提供します。NECグループ全体に共通した人材開発課題に対し、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、実行設計、開発、施策(研修)実行ならびに全体のマネジメントを行います。（全社共通施策の企画・設計はNECの担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を実行します）
また、（全社共通以外の）部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案、内部各部門と外部パートナーと連携した人材開発サービスの提供を担います。
【具体的なプロジェクト想定】
・NECグループ全社共通施策実行（新入社員オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、人事制度改革、
NEC Way浸透、等）
・職種別(営業、マーケティング、SE、DX、技術開発、SCM)育成実行支援
・部門個別人材育成課題解決（組織開発、インテリジェント化などをテーマに施策設計を支援）
- 応募資格
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- 必須
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職務経験：企画を計画的に遂行するマネジメント能力
学歴要件：大卒以上
- 歓迎
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・企画やプログラム構成をまとめ上げる能力
・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキル
・HRBP、人材開発の経験があるとなお良い
・プロジェクトリードのご経験
・英語レベル：Conversationalレベル
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・既存のサービスを組み合わせ新しい課題解決ソリューションを作ることに興味のある方
・周囲を調整しながら業務を進めることに抵抗のない方
・制度変更やシステム導入に伴う人材開発の企画と実施に携わった経験のある方
・NEC Wayに共感できる方
参考：NEC Way
https://www.necmp.co.jp/company/necway.html
- 雇用形態
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正社員
契約期間 期間の定め：無
試用期間 ：2ヶ月（雇用条件に変更なし）
- ポジション・役割
- 人材開発サービスの企画・開発・実行（マネジメント職）【人材開発サービス事業部】
- 勤務地
- 神奈川県川崎市（武蔵小杉）
- 勤務時間
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コアタイムなしのフレックスタイム制
（標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
募集部門の平均月残業時間：20時間程度
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす
- 年収・給与
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年収 ：8,000,000 円 - 9,000,000円
賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給
- 待遇・福利厚生
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厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金
その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、 等
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2023年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
