募集要項
- 募集背景
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社内DX強化にあたっての募集となります。決められた役割・業務プロセスをこなすわけではなく、自ら目指す姿・役割を定義し、為すべきことを創造する人材を期待します。中核人財としてプロジェクト立上げから携わって頂くことができます。NECグループは現在グループを一体とした企業変革の真っ最中であり、企業変革の第一線に立ち、社内DXの視点から、大きな影響を発揮していく、非常にやり甲斐のあるポジションです。
- 仕事内容
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・当社は11万人のNECグループのスタッフ業務（経理・人事・マーケティング・調達・総務など）を集約し、効率化・
高度化していくサービス事業会社です。コーポレートトランスフォーメーション実行本部は業務に付随して発生する
大規模データをAI・アナリティクスを分析・活用、E2Eで業務プロセスを刷新、DXを実現しNECグループのスタフ
業務の付加価値を向上させるミッションを担っています。
・募集ポジションとして、ビジネス観点からのDX、アナリティクスを活用した業務の高度化
プロジェクトをリードする役割を担っていただきます。経営視点・事業視点から最先端の技術を活用した実証実験や、
当社DXの最前線を牽引して頂くことを期待します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件（MUST）】
【職務経験】
・プロジェクトマネジメントの経験（メンバー、リーダー、マネージャー）、
要件定義などの上流工程に関わった経験
・課題解決やテーマ推進などで企画書や計画書などを作成した経験
・統計・データ分析経験
・組織マネジメント経験（20名～30名組織相当）
【スキルセット・コンピテンシー】
・課題設定スキル
・問題解決スキル
・コミュニケーションスキル（特にステークホルダ間調整）
・ドキュメンテーションスキル
【その他】
・戦略性、論理的思考を持ちつつも、他者への共感性を持ち、
アサーティブなコミュニケーションができる
- 歓迎
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【歓迎条件（WANT）あれば尚可】
・英語：Conversationalレベル（TOEICスコア目安 600点）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図る為 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 今回は、我々と一緒に改革して頂ける推進役、加えてマネジメント職の場合は、組織のマネジメント役として、チーム全体で戦略目標を達成して頂ける方の募集となります。
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め／無
試用期間：2ヶ月（雇用条件に変更なし）
- ポジション・役割
- DX先端技術の推進実行リーダー 【コーポレートトランスフォーメーション実行本部】
- 勤務地
- 神奈川県川崎市中原区下沼部1753
- 勤務時間
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コアタイムなしのフレックスタイム制
（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
募集部門の平均月残業時間：30時間程度
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1300万円
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金
その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、 等
【加入保険】
雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険、介護保険
【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙
【採用ランク】
エキスパート（課長級F3）
【働き方】
・テレワーク頻度：定例会議など必要に応じて出社があります
・フレックス勤務
・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）
・副業OK（条件あり）
・短時間勤務
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2023年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
- 選考プロセス
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書類選考
↓
（面接に先立ち、事前の適性検査あり）
↓
一次面談（部門・人事）
↓
最終面接［部門・人事・役員］対面）
- キャリアパス・評価制度
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キャリアパス想定
・入社配属後は、社内DXにおける専門性を磨いて頂いて、実践的な経験を積み、経験や知識を高めて頂きます。
また、実績や成果を出すとともに、NECグループの戦略やNMP事業拡大への貢献いただくことで、CoE組織に
おける事業部長クラス、経営幹部クラスへの昇格のチャンスがあります。
このポジションの魅力
・全社重点施策を推進する役割の為、経営層、事業部という各レイヤーの責任者との接点が多く、ご自身の視点・
視座の強化、並びに、実際にPJの推進で会社を変えた事の達成感が得られます。
・人員構成はNECグループ出身・中途採用で構成しており、NECグループのノウハウだけでなく、異業種・他社での
実績やスキルを持っているメンバーと一緒に業務を従事する機会もあり、ご自身のキャリア形成・スキルアップに
も活かせます。
