募集要項
- 募集背景
- ESG経営や人的資本経営が注目される中、健康経営の果たすべき役割が飛躍的に広がる局面にあり、人員の増強が必要となっているため。
- 仕事内容
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クボタグループの健康経営（人的資本経営）に関わる制度・施策の企画立案／導入／運営の見直し、およびクボタ健康保険組合の保健事業の企画立案／導入／運営の見直しなどに携わっていただきます。【その他の業務内容】
・健康経営優良法認定制度 の「ホワイト500（健康経営銘柄）」の認定取得の支援
・健康管理データの収集／分析、人的資本開示の対応
※ ご経験によりお任せする範囲は考慮します。
※ 配属は、人事・総務本部所属の健康経営推進部 と クボタ健康保険組合 保健事業部 の２つの組織を兼務します。
【立ち位置】
・課長を補佐し、事務職の中心人物としてリーダーシップを発揮することを期待している。
・専門職である医療職の立場でなく、いわゆる総合職として業務に携わっていただきます。
※ 接点の多い部門は、各事業所の人事勤労担当者、安全衛生担当者、保健師・看護師、子・関連会社の安全衛生担当者
【職場の雰囲気】
・2021年1月に設立した健康経営の専任組織で、メンバーの8割以上がキャリア（中途）入社者です。
・部長1名、事務系総合職7名、医療職（産業医・保健師）14名の計22名の部門で、30代からシニア社員まで所属しており、年齢や役職に拘ることなくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・実際に自分たちの手足を動かしながら、スピード感を持って業務にあたっています。
・試用期間終了後は、業務に応じて在宅勤務（週１～２日）も可能です。
【入社後のキャリアパス】
・入社後は足元の産業保健機能の強化から、健康経営（人的資本経営）の企画立案／導入／運営を中心に従事していただきます。
・健康経営推進部は人事・総務本部に属しており、人事部門の一つの機能であることから、将来的には人事部門（本社、工場人事、海外拠点含む）へのローテーションなど、健康経営推進部での業務経験を活かし、より幅広いフィールドで活躍されることを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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■ 以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・人事部門のご経験（労務管理、休復職者対応、人財育成、組織開発、人事制度等の企画立案～導入～運用を主導したご経験など）
・健康経営のご経験（メンタルヘルスや労働生産性向上に向けた制度・施策の企画立案～導入～運用を主導したご経験）
・安全衛生管理のご経験（健康診断のご対応、産業医・保健師のご対応、衛生委員会運営業務のご経験など）
- 歓迎
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・健康経営度調査の申請準備対応のご経験
・衛生管理者や社会保険労務士の資格がある方
・人的資本経営の知見がある方
・統計に対する素養がある方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3か月）
- 勤務地
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本社：大阪府大阪市浪速区敷津東1-2-47
- 勤務時間
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8:30～17:00（休憩時間12:00～12:45）
- 年収・給与
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■想定年収：500万円～1000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
《年収参考例》
・約530万円：社会人経験5年程度／総合職 ※残業代別途支給
・約670万円：社会人経験10年程度／総合職 ※残業代別途支給
- 待遇・福利厚生
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昼食費補助や家族手当、手頃な値段の団体保険など充実した福利厚生制度がございます。
＜手当・保険＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養家族の人数による
住居手当：会社規定による）
出張手当、役職手当：5000円～2万5000円/月
食事手当：300円/回
社会保険：社会保険完備・クボタ健康保険組合
＜その他補足＞
■従業員持株会、財形財蓄制度
■退職金制度：企業年金(確定給付企業年金)制度有り（定年：60歳）
■資格取得支援制度、報奨金
■寮社宅補足：独身寮、借上社宅制度
■保養所、その他特別手当など
- 休日休暇
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・年間休日：125日
・週休二日制（土・日）、祝日 ※事業所カレンダーによる
・年末年始、夏季、GW休暇
・年次有給休暇：最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）
・特別休暇、慶弔休暇
