募集要項
- 募集背景
-
当社は台湾発の医療・ヘルスケア領域のスタートアップで、世界トップクラスのアプリを運営しています。
現在ユーザー数はグローバルで120万人、国内で約40万人と着々と成長し、高い注目を集めています。
弊社が推進する、PHR(医療や健康に関わる情報や記録)サービスは、予防・健康増進や個別化された医療提供を可能にすると期待されています。
また、PHRの利活用により実現される "国民の「健康寿命」の延伸" は、政府が定める日本再興戦略の一つに数えられ、ヘルスケア産業は今後さらなる市場拡大が見込まれています。
今後は糖尿病領域で得た知見を生かし、腎疾患・心疾患など新規事業にも参入する予定です。
このポジションは政府や厚生労働省も推奨する「自己の健康管理」においてダイナミックな事業領域に携わることができます。
「医療」「製薬」「医療機器」「保険業界」とコラボしながら、医療デジタル領域をリードしていくことが可能です。
現在既に、大手保険会社や大手製薬メーカー、大学研究機関などが当社の事業に共感し、
事業提携・共同研究をしており、これからも大手企業との提携を開始予定です。
- 仕事内容
-
下記業務をお任せいたします！【具体的な業務内容】
1. 新規顧客（病院/クリニック）開拓営業
医療機関の抱える課題や潜在・本質的なニーズを特定し、当社のソリューションによってどう解決できるかを提案する。
強力な営業パイプラインを維持し、目標売上を上回る。
営業活動を促進するために営業プロセス内の課題を見つけて改善しながらPDCAを実行。
製薬会社との連携による新規顧客の開拓。
2. 既存医療機関の活用促進
医療機関における当社のソリューションのオンボーディングプロセスを最適化し、スムーズな導入を実現するために顧客からのフィードバックやニーズを収集。
既存医療機関の潜在的・根本的な課題を抽出し当社のソリューションが医療機関の課題をどう解決できるか、より良い治療に向けてどのような価値を提供できるかを提案し、ソリューションの活用を促す。
3. チーム横断的なコラボレーションとプロジェクトマネジメント
長期・短期のKPIに基づき、事業成長に貢献する。
製品開発、マーケティング、カスタマーサクセスチームと密接に連携し、事業開発戦略を会社全体の目標に合わせる。
4. 市場調査と分析のサポート
競合他社の動向や市場トレンドを分析し、事業戦略の立案を支援。
【何をやっている会社か】
多くの大型プロジェクトが進行中ですが、その中でいくつかをご紹介します。
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(1)糖尿病患者を主としたユーザー向け生活習慣管理アプリの開発・運用
(2)「糖尿病重症化予防プログラム✖️大手健康保険組合」の構築
(3)大手調剤薬局とのビジネス連携
(4)その他
いくつかの生命保険会社と協業し、被保険者向けに弊社アプリをつかった健康増進プログラムなどを提供しています。
多数の企業と協業しながら、医療業界に新風を起こしています。
※今後は糖尿病領域で得た知見を生かし、新たな分野の事業の展開もしていく予定です。
【年齢層 / メンバーの経歴】
若手層からシニアクラスまで幅広い層が活躍中です。
医療業界に限らず様々な業界・会社から当社のビジョンに共感したメンバーが集まっています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・マネジメント経験者
・営業戦略の立案と実行ができる方
・SaaSなどのソリューション営業経験or事業開発経験者（数字にコミットメントできる方）
・B2Bの新規開拓営業で実績を上げてこられた方
・英語力（英語での台湾とのミーティングなどがあります）
- 歓迎
-
・ビジネス、マーケティング、または関連分野の学士号。MBAあれば尚可
・PHRサービスとヘルスケア業界におけるその役割に対する深い理解や興味
・戦略的計画を立案・実行する能力を有すること
・優れたコミュニケーション能力と対人能力 部門横断的なチームとのコラボレーションを成功させた実績
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区神田須田町（2023年6月に移転しました。）
- 勤務時間
-
・始業 9時 ～ 終業 18時（休憩1時間）
※時差出勤（8時～10時迄の間に出社）
- 年収・給与
-
年俸制：600万円～800万円 ※1／12を月々支給
賞与：業績による
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険完備（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険）
■交通費全額支給
- 休日休暇
-
・年間休日 123 日
・有給休暇 初年度10日（7か月目～）
・完全週休二日制、土日祝、年末年始
- 選考プロセス
-
一次面接
↓
二次面接
↓
内定
