募集要項
- 募集背景
- 今後の企業経営においては、企業の成長性と持続性の両面をサポートする CFO機能の必要性が高まってきます。特に、複数の企業や事業を有するグループ企業においては、各社・各事業という部分最適の視点ではなく、グループ全体として競争力を高め、企業価値を最大化するための経営システムの導入のニーズが高まってきております。この市況感からこれまで当社が得意としてきたコンサルティングにおける戦略デザイン機能（上流工程）をアップデートすると共に、現場における実装・オペレーション支援機能も強化しながら、企業経営を一気通貫で支援できる唯一無二の「コンサルティング・バリューチェーン」を構築していくことを戦略目標としております。そのため、新しい視点をもった方も含め積極採用したく、今後採用する方は事業創りの中核メンバーとしてお迎えしたいと考えております。専門経験がなくとも万全な教育サポート体制のもと更なるキャリアアップをサポートして参りますので、経営課題解決にチャレンジしたい志向がある方は是非ご応募ください。
- 仕事内容
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●仕事内容
【ビジョン】
「新しい経営技術で企業価値向上を実現する」
経営環境の変化が加速する中、後れを取ることなく企業価値を高めるための新しい経営技術の導入が求められています。コーポレートファイナンスコンサルティングでは、財務・資本・ガバナンス・マネジメント・ビジネスプロセス・バックオフィスDXなどの視点から、新しい時代の新しい経営システムを構築いたします。
【業務内容】
◇コーポレートファイナンスコンサルティング
CFO 機能を発揮し、企業再生から事業承継、ホールディング経営やグループ経営システム構築、IPO 支援まで、企業の成長ステージに合わせた最適なコンサルティングを提供いたします。顧客価値を中心に据えてビジネスモデルを再設計し、社内の無駄や不合理を省いて、そのモデルを実現する最適なビジネスプロセスを組み上げて頂きます。
【業務詳細】
■診断
クライアントの業務フローを分析し、課題、対応策を抽出。
改善ポイントに見合ったプランを立案し、経営成果を定量・定性の両面でまとめ、企画提案書を作成。
■提案報告、受注活動
診断結果、立案した改善プラン、成果予測を含めクライアントに提案・報告。
■指導スタート
クライアントの自立と自律を促すため、訪問は月2～3回程度。指導は集中的に実施。
そのためクライアントとの関係性強化が重要です。
担当クライアントは複数社、1案件6か月～1年以上を要します。
◎キャリアイメージ
個人差はありますが、
入社後1～3年を目途に年収が1千万超となるメンバーもいます。
【当社で働く魅力】
日本のコンサルティングビジネスの先陣を切ってきた当社だからこそ提供出来る、圧倒的な成長機会と、専門知識の習得、社会的意義のあるビジネスにチャレンジが出来ます。入社後も万全なOJT体制のもとで個の力を上げながら、あなたのキャリアアップを支援します。キャリア社員の割合も、全体の６割を占めておりますので、安心してご入社頂ける環境をご用意しています。また「社員の働きやすさ、生産性向上」も常に意識しており、テレワーク、TV会議システムの導入等も積極的にしています。
●キャリア入社の主な経歴
・地方銀行法人融資営業10年、製造業総務人事2年（35歳）
・税理士法人で会計税務４年（27歳）
・リース法人営業10年（32歳）
・地方銀行法人融資営業３年（25歳）
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかが当てはまる方
【求める経験内容】※どれか1つ以上経験要
●都市銀行、地方銀行出身で法人営業経験がある方（審査部門経験があれば尚可）
●事業会社で経理・財務部門や経営企画部門での経験がある方
●税理士法人や会計事務所で巡回業務だけでなく各種アドバイザリー業務経験がある方
《キャリア入社の主な経歴》
・地方銀行法人融資営業10年、製造業総務人事2年（35歳）
・税理士法人で会計税務４年（27歳）
・リース法人営業10年（32歳）
・地方銀行法人融資営業３年（25歳）
- 歓迎
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・収益構造改革や再建・再生の経験。（資本政策も組めれば尚良し）
・再建計画等の作成経験。
・財務戦略の経験。
・コンサルタント経験がある方
※経営者との面談、報告、提案等の経験のある方歓迎します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3か月
- 勤務地
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（大阪本社）大阪市淀川区 JR「新大阪駅」より徒歩約５分
受動喫煙対策：あり（自社設置の喫煙所による分煙）
- 勤務時間
- 8：45 ～ 17：15 所定労働時間 7時間30分 休憩60分
- 年収・給与
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年収 4,500,000 円 - 7,300,000円
◆月給375,000円～609,000円
◆賃金形態 半期年俸制
◆賞与 会社業績等により支給する場合あり
その他、個人やチームの成果に応じインセンティブ支給の場合あり
◆通勤手当 税法上の非課税限度額を上限とし、当社規程に基づき支給
※通勤は公共交通機関の利用としマイカー通勤不可
◆残業手当 有 定額残業代支給(30H分)月7万5000円～12万2000円含
※月30H超の場合は別途支給
- 待遇・福利厚生
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退職金制度
社員持株会
財形貯蓄制度
借上社宅一時金制度有
各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険）
健康診断（年２回）
総合福祉団体定期保険
外部健康相談サービス
社員親睦会補助各種研修制度(スタートアップ研修会,コンサルタントアカデミー,FCCアカデミークラウド,TCB（チームコンサルティングブランド）等)
受動喫煙対策：あり（商業施設指定の喫煙所による分煙）
- 休日休暇
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年間122日
（内訳）土曜/日曜/祝日/ＧＷ/年末年始 （社内カレンダーに基づく）
有給休暇は入社時付与、その他特別休暇
