募集要項
- 仕事内容
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グループ全体の人材獲得、学習・能力開発、キャリア開発、従業員エンゲージメント、社内コミュニケーションにおける活動の企画、設計、実施に責任を持つとともに、企業の持続的成長を支える部下の育成にも責任を持つ。
組織のHRBPの業務がアサインされることもある。
主な業務
- タレントの能力・スキルを重要な経営資源と捉え、タレントライフサイクルの全フェーズにおけるタレントマネジメント施策を立案し、ビジネス課題の解決をリードする。
- ビジネスと将来の方向性を理解し、適切な人材を適切なタイミングで獲得するために、タレントアクイジション担当者と協力し、また自ら採用活動を行う。
- 新入社員の成功をサポートするため、効果的なオンボーディングを設計・実行する。
- L&Dチームをリードし、また自ら店舗や他の組織から情報を収集することで、トレーニングのニーズを探り、カスタマーエクスペリエンスを向上させるために、あらゆる職種やレベルの育成プログラムの設計、検討、実施をリードする。
- タレントマネジメント担当者と協力し、年間目標設定、期間中のコミュニケーション、期末評価、人材表彰、後継者育成のサイクルを効果的に管理する。
- 従業員エンゲージメントを継続的に向上させるため、調査を実施し、分析し、従業員と連絡を取り、対策を講じる。
- 従業員表彰の調整と発表。
- あらゆる業務のプロセスを常に改善し、新しいものを取り入れ、ビジネス全体に貢献する。
- 応募資格
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- 必須
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- 本部職の中途採用におけるスピードをもった採用経験
- 多数の店舗スタッフ（季節アルバイト含む）をスピードをもって採用するためのタイムマネジメント
- 人事経験、特にタレントマネジメント、L&D、エンゲージメント、組織開発に関する深い専門知識
- 定性的・定量的な情報に関心を持ち、事実に基づいた戦略的思考ができる
- ステークホルダーを積極的かつ主体的に巻き込むリーダーシップ クロスファンクショナルな仕事
- ピープルマネジメントの経験
- 予算策定とコントロール
- プロジェクトマネジメントスキル
- ビジネスレベルの英語力
- 歓迎
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- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックス制度あり
リモートワークあり
- 年収・給与
- 年収 800万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
退職金制度
受動喫煙防止措置：
試用期間の有無：有／
- 休日休暇
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土日祝
