募集要項
- 募集背景
- 後任採用
- 仕事内容
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【MISSION OF THE JOB】
・事業成長のために、会社の経営ビジョンならびに戦略を反映した人事業務を提供する
・担当部門の社員およびマネジャーの窓口として、人事関連規定やガイドライン、ツール、およびプロセス等を浸透させながら、担当組織のポテンシャルを最大化し、リテールカンパニーとしてのパフォーマンス向上と目標達成に貢献する
・社員育成とエンゲージメント向上のために、担当部門へ専門的人事サービスを提供しながら、社員の最適なワークライフバランス実現とパフォーマンス発揮をサポートする
【ROLE & RESPONSIBILITY】
・組織計画、採用、人事評価プロセス、エンゲージメント施策等において、担当部門とHR部門のタッチポイントとして緊密に連携する
・採用、各種異動、退職に際し、対象社員へのサポートと対象部門との調整・コンサルテーション、またそれに伴うアドミニ業務などを行う
・担当部門・店舗のヘッドカウントプランにそった採用活動を行う。またそれに際して、外部取引先や媒体を効果的に利用し、円滑な求人活動を実施する
・担当部門の人材育成支援のため、タレントを客観的にマッピングする指標をたて、ハイパフォーマーのリテインと育成、ローパフォーマーのPIPを含めた業務改善について、HR内および担当部門と協働のうえ企画し、実施プロセスを管理する
・担当部門の組織開発支援のため、組織の課題を抽出し、ニーズにそった中長期的なアクションプランをHR内および担当部門と協働のうえ企画し、実施プロセスを管理する
・よりよい職場環境作りのため、基本的な社員倫理教育（ハラスメント、コンプライアンス）を部内連携し、必要な部門・店舗へ提供する
・社員のワークライフバランスと、会社の人件費管理のための、適正な就業時間管理をサポートし、超過勤務や有休未消化などをモニターする。問題意識をもって実態把握にあたり、必要に応じ、対象社員へのヒアリング、また担当部門長、人事部長、産業医などと連携を行う。
・上記各職務において、逐次、担当部門長、人事部長、社長へ報告し会社の方向性を確認しながら、組織の全体最適を常に意識したアクションを実施する。
- 応募資格
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- 必須
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・今後Senior HRBPレベルを目指せるレベル感のある方
・リテール、ホスピタリティ業界での経験あれば尚可
・PCスキル＝ワード、エクセル上級、パワーポイント中級レベル以上が望ましい。
・英語：読み書き会話すべてにおいてビジネスレベル必須
- 歓迎
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- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都心
- 勤務時間
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実働時間:07:30
スーパーフレックス導入
実働7.5時間 休憩1時間 勤務時間帯は所定就業日の5:00から22:00の間
- 年収・給与
- 年収 800万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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受動喫煙防止対策：屋内禁煙
保険:雇用・労災
雇用保険
健康保険
退職金制度
受動喫煙防止措置：
試用期間の有無：有／３～6か月
- 休日休暇
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完全週休2日制 土日祝日休み
