募集要項
- 募集背景
- 組織拡大のため増員
- 仕事内容
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グループ各社の教育企画・研修実施・人事評価制度を中心に、
人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。
経営課題に基づいた人材育成課題の抽出と、全社育成プログラムの企画立案
プロジェクトマネジャーとして各種育成プログラムの全体進捗の管理
全社組織コンディションの把握、エンゲージメント向上施策の企画
事業部の組織開発支援を通じた育成型組織風土・カルチャーの醸成
人材開発、組織機開発に関するデータの収集、分析を通じた継続的な施策・コンテンツの改善
■具体的な業務イメージ
部内外の関係者と調整し、年間教育計画を作成
計画に基づき、教育対象者への連絡や各種施策のディレクション業務
各施策の振り返りを行い、次の施策への継続的な改善を行う
社内で発生した課題に対し、必要/に応じてクイックにデリバリーを行う
例．社内研修企画?実行：階層別、マネージャー、新入社員向け等への研修開催
例．従業員向けの学習教材調達/開発：ガバナンス強化のための課題発見から解決推進
※ご経験に応じて、組織や人材活性化のための人事制度企画をご担当いただく可能性もございます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・100名以上を対象とした人材開発/教育の経験がある方
・複数部署との調整、ディレクション業務経験があり、当該業務について能動的に対応できる方
・組織や業務の課題を発見し、率先して解決/改善することが出来る方
・事業会社人事部門もしくは教育/研修コンサルティング企業における実務経験2年以上
・社内部門のニーズを掘り起こして、本質的に必要な対策を立案・実行できるスキル
■歓迎要件
・学習教材や研修教材の制作における全般的な経験のある方
・社内外問わず、講師として登壇経験のある方
・業務の標準化、自動化が出来る方
・Googleスプレッドシート関数を用いてデータの集計、分析が出来る方
・エンジニアリングチームやメンバーの育成支援の経験（特に技術面の育成）
- 歓迎
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- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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【フレックスタイム制度】
・フレキシブルタイム:8時～20時
・コアタイム:11時～17時
- 年収・給与
- 年収 450万円 ～ 600万円
- 待遇・福利厚生
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※福利厚生は所属企業・雇用形態により異なりますのでご留意ください※
【法定福利/慶弔/介護関連】
・社会保険完備（労災、雇用、年金、健康）
・関東ITS健保
・介護休業制度（実績あり。雇用形態により一部制限あり）
・産休育休制度（男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり）
・交通費支給（月上限5万円まで）
・慶弔休暇見舞金（正社員のみ）
詳細は別途ご案内いたします
- 休日休暇
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有給休暇:初年度日（入社後ヶ月目から）
年間休日:120日
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 ※年間休日120日前後
