募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【仕事内容】
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画設計運用をご担当頂きます。
【具体的な業務内容】
・HD人事制度改革推進と実態作り
【キャリア形成】
今回はホールディングス全体でのご採用となるため、ゆくゆくは経営の中枢を担っていただく人材になって頂きたいと考えております。
【職場の環境】
「仕事もプライベートも豊かな人生を送る」ことができるよう多彩な休暇制度を用意し、業務の繁閑に合わせて月毎に休日数が変わる１年単位の変形労働時間制を採用しており、閑散期の8～9月の間に公休数を約30日間取得することも可能で、アニバーサリー休暇や産前産後休暇、出産立ち合い休暇、看護休暇など柔軟な体制作りをしています。
また、すべての従業員がやりがいを持って働けるよう、サポートを行う体制が整っており、従業員の相談に応じながら心のケアにも力を入れております。
働きやすい環境のもと、歴史ある大企業である弊社で、「新しい風を創り出し、ファッション業界だけでなく、世の中にも大きなインパクトを与えたい」という野心溢れる方に、同社の門を叩いていただきたく存じます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・人事評価、人事制度構築の経験
【歓迎（WANT）】
・人事評価、人事制度構築のどちらかの経験
・事業組織成長の為の「変革」を起こした実績のある方
・事業組織成長の為の「変革」を起こすことを楽しめる方
- 歓迎
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- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長候補
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
- 勤務時間
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9：30～18：30（実働8h）
休憩時間：1日60分
- 年収・給与
- 年収 800万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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待遇・福利厚生
■各種社会保険加入
■通勤手当(月上限10万円）
■家族手当(扶養人数に応じて)
■退職金有(確定給付企業年金制度)
■単身者寮・住宅手当支給(条件有)
■グループ各店舗の割引優待制度、社員持株制度、財形貯蓄、確定拠出年金(選択制)
■ストックオプション、定期健康診断、人間ドック(40歳以上)、表彰制度
■育児休業(～満2歳まで)、育児短時間勤務(小学校就学後の最初の４月末日を迎えるまで)
■介護休業(93日間)、介護短時間勤務(3年の間で2回まで)
■共済会
■働く環境見直しのための労使・衛生委員会(毎月開催)
■ノー残業デー（毎週木曜日） 他
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／試用期間中での賃金の違いは無し
- 休日休暇
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・ 年間休日110日
・完全週休2日制
・祝日、冬季休暇、夏季休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・育児介護休業 等
