募集要項
- 募集背景
- 組織強化
- 仕事内容
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中長期の経営戦略に合わせた人事制度をプランニング頂きます。グローバル市場にフィットした、人事戦略の企画・策定・改善（人材育成、組織強化、風土醸成、採用戦略、リソースマネジメント等）がテーマになります。・新人事制度（評価・報酬制度）の構築・運用
・異動、組織等の人員配置関連の企画・運用
・人事データ整備と可視化推進（タレントマネジメントの企画・推進）
・人事課題分析と解決施策の企画・実行
・エンゲージメント調査などの社内サーベイの企画・運用および結果分析～提案
・働き方改革、その他人事企画に付随する業務
- 応募資格
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- 必須
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事業会社で、人事領域における企画設計の経験3年以上
（いずれかの経験を必要とします。）
・等級・報酬・評価制度の設計、導入推進
・組織開発に関する知識と企画・推進の経験
・人事戦略の専門的知識および企画・推進の経験
・人事情報システム（人事基幹システム）の導入・改修・運用経験とデータベースの理解
・人的資本経営戦略の策定・推進の実務経験
・人事情報開示に関する制度背景や内容の理解
・タレントマネジメントの企画とシステム導入・運用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図る為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3カ月）
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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9:00～17:25 休憩時間45分（11:50～12:35）
＊フレックスあり
＊リモートワークあり
- 年収・給与
- 450万円 ～ 650万円（経験考慮）
- 待遇・福利厚生
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【社保完備】
保険／健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
年金／企業年金基金、確定拠出年金
【その他】
介護休暇・休職制度、ボランティア休暇・休職制度、育児休職・育児時間制度、子の看護休暇制度、ジョブリターン制
度、ベビーシッター育児支援制度、財形貯蓄、退職金、スポーツクラブ法人契約、共済会、親睦会、リフレッシュ休暇、慶弔休暇 ほか
- 休日休暇
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週休2日制、土日祝日、夏期・年末年始、メモリアル（誕生日）休日など
年間休日日数：120日
- 選考プロセス
- 面接2回
