募集要項
- 仕事内容
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【主な業務内容】
・グローバル戦略の立案と実行のリードし、インクルーシブな環境を構築し、ビジネスの成功につなげKPIの達成へ貢献する。
・各地域のHR、各事業や機能と連携し、グローバルなステークホルダーを巻き込み、専門家としての高い信頼性を構築する。
・従業員の意識向上を促す活動を推進し 社内外のコミュニケーションを主導する。
・会社のプロセスや方針をDEIレンズを通して見直し、更新する。
・DEI分野、及び従業員体験の分野における、最新の業界動向やベストプラクティスを常に把握する。等
【本ポジションの魅力】
・グローバルレベルでのDEI戦略をローンチしたばかりで、こちらを初期から関われる希少な案件です。
・所属チームは4つの国籍を持つメンバーから組成されており（全員外国籍）、本物のグローバル組織になっています。
・チームメンバーは多様なバックグラウンドを持っており、新しい視点に触れるなどフレンドリーでありながら刺激がある環境になっています。
【入社後のキャリア】
非常に幅広い選択肢が用意されており、
・グローバルDEI シニアマネージャーを経て、グローバルエンプロイーエクスペリエンスの責任者へ、そして組織開発の責任者へ、Chief DEI Officerへ
・グローバル人事の中で、組織開発以外の領域に携わる(HR planningなど)
・各地域のDEI関連、各地域のHR関連ポジション
・グローバル / 各地域の経営企画関係のポジションなど
- 応募資格
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- 必須
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・学部卒以上
・日本語：ビジネスレベル（望ましい） ※日本の企業文化全般を一定程度理解しているレベル
・英語：ビジネスレベル ※ディスカッション、文書作成ができるレベル
・戦略的思考：大局観を持ち、将来の可能性を先取りし、画期的な戦略に結びつけることができる方
・高い問題解決能力、論理的思考力、プロジェクトマネジメント能力を有している方
・グローバルのシニアリーダーを巻き込んで施策を推進し、複雑性やコンフリクトに対処できる方
・コミュニケーション能力：高い対人スキル、傾聴力、メッセージを適切に発信し、人を鼓舞するようなコミュニケーションができる方
・人事領域に携わった経験（人事組織内でも、例えばコンサルティングファームのPJベースでも可）
- 歓迎
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・DEI領域における戦略策定、施策実行等の経験
・人事（特に組織開発、HRBP）経験3年以上。従業員エンゲージメント、企業文化変革の推進、職場環境の改善等の経験
・グローバル企業、グローバルポジションでの実務経験
・人事未経験者の場合、コンサルティングファームでの4年以上の経験、PMO経験
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
年収：応相談
勤務地：東京 ※週4日程度のリモートワークOK！
就業時間：8:45～17:30 ※フレックスタイム制度あり（コアタイム：11:15～13:30）
業界：医療機器、人事・総務
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1200万円 ～ 1399万円
