募集要項
- 募集背景
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IOT社会の到来とともに、将来に向けて半導体のニーズは右肩上がりの成長を遂げると見込まれています。
直近でも5G通信の増加等を背景に、データプロセッシングや通信分野の牽引により半導体需要は継続して拡大中です。
その半導体を製造する装置に不可欠な部品であるセラミックサセプターのトップサプライヤーとして、当社は更なるシェア拡大を目指して市場開拓、商品開発を推進しています。
成長市場で更なる事業の拡大を共に担っていける仲間を募集しています。
- 仕事内容
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半導体製造装置用セラミック部品の設計・開発に従事していただきます。【具体的には】
製品設計～試作～顧客評価までのプログラムマネジメント
顧客との技術折衝（性能/品質改善、プレゼン）
【職務の特色】
当社は全世界におけるセラミックサセプタのシェアではトップクラスを誇ります。
これを維持・拡大するためにお客様のニーズを敏感に捉えて、常に一歩先を行く製品を開発することが設計部のミッションです。
4～5名で構成されるチームで助け合いながらプロジェクト活動に取り組みます。
個人はプロジェクト推進者として裁量を持って対応するため、引合から商品化まで一連の流れをすべて経験できます。
製品設計、顧客への技術プレゼン、製品評価等、お客様とも密にコミュニケーションを取りながら進めることになるので、お客様からの期待もダイレクトに伝わり、責任とやりがいを感じられる仕事です。
入社後の研修、OJTといった教育体系も充実しており、一連の教育が終了した後に所定の製品を担当していただきます。
一連の業務の流れを経験することにより、幅広い知識を習得でき、オールラウンダーとして成長できる機会があります。
【活かせるスキル】
半導体装置や部品/セラミック/樹脂や金属製品などメカ領域等のいずれかの領域における、設計・開発・生産技術などのご経験
★従事頂く製品はセラミックだけでなく金属や樹脂、電気部品を接合して組み合わせているため、電気や機械、有機系材料の経験も活かせます。
【身につくスキル】
・半導体製造装置、セラミックスに関する全般知識
・プロジェクトリーダーとして全体を取りまとめるマネジメント能力
【職場の雰囲気】
顧客より求められる開発のスピードが速い業界であるが、お互いに切磋琢磨して課題に挑戦し続け、自己と組織を成長させようとしています。
厳しい中でも和気あいあいとした雰囲気を大切にしています。上下の分け隔てなく、思ったことを率直に伝えあえる風通しのよい職場です。
【従事すべき業務の変更の範囲】
全ての業務への配置転換あり
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
◎業界：製造業
◎職種：商品開発、製品設計、生産技術、技術営業のいずれか
◎経験・能力：
・半導体装置や部品/セラミック/樹脂や金属製品などメカ領域等のいずれかの領域における、設計・開発・生産技術などのご経験
※従事いただく製品は、セラミックだけでなく、金属や樹脂、電気部品を接合して組み合わせているため、電気や機械、有機系材料の経験も活かせます。
◎経験年数：MIN2年
◎語学力：不問。海外Gと国内Gがあるので、本人の意思・希望も尊重の上配属を決定する。
- 歓迎
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≪歓迎≫
◎業界：製造業（特にセラミックス、半導体関連企業）
◎職種：商品開発、製品設計
◎経験・能力：大学、企業問わないが、セラミックスの研究や製品設計、生産技術に携わった経験のある方。半導体製造装置に知見や経験のある方。
◎経験年数：MIN 5年
◎ポジション：プロジェクトリーダーまたはサブリーダー経験者
◎語学力：TOEIC600点以上。顧客と簡単な会話やメールでのやり取りができる方。
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
セラミックサセプターの開発には、セラミックだけではなく、有機材料、機械、電気など比較的幅広い知識が必要となります。
これらの知識はOJTを通じて十分に養っていけるので、半導体の高集積化に欠かせない新商品の開発に向学心と情熱をもって取り組んでいただける方を求めています。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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<知多事業所>半田市前潟町1番地
・名鉄河和線「青山駅」徒歩15分/JR武豊線「東成岩駅」徒歩15分
・車・バイク通勤可
※転勤可能性：NGKセラミックデバイス内（小牧工場、多治見工場）
◎就業場所変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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◎標準労働時間帯8:30～17:15（休憩45分）
・年間所定内労働時間1919時間10分
・フレックスタイム制度あり
・時間外労働あり
※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。
- 年収・給与
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◎想定年収500万円～1,200万円
※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
・昇給年1回
・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・通勤手当（上限50,000円/月）
・住宅手当（3,200円～20,000円）
・家族手当（扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し）
※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。
・育児休職制度
・介護休職制度
・独身寮・社宅制度
・65歳定年
・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金）
・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど）
・受動喫煙防止について：屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります）
・週休二日制
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じて最大20日付与）
・特別有給休暇（結婚、忌引など）
・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）
