募集要項
- 募集背景
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当社は勤怠管理システムをメインビジネスとしています。
現在は勤怠管理という枠組みをこえて、人事労務業務を包括的に支援できるサービスづくりを推進中です。
そこで今回は、既存サービスの機能拡張や周辺サービスの企画を進めるためにも、人事労務経験者をお迎えしたいと思っています。
- 仕事内容
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人事労務業務をシステム化するための要件出し、及びその資料化をお任せいたします。
現在、当社が開発・販売しているサービス含め、まだまだ世の中の人事労務業務の中でシステム化できるものはあります。
人事労務や給与計算の経験をお持ちだからこそ、「こんな仕組みがあったら業務効率化を図れるのに」、
「システムをこう改修したらいいのでは」など、今後の仕組みづくり、サービス開発の一翼を担ってくれたらと思います。
あなたの経験が日本中で人事労務や給与計算を担当している“仲間”の役に立ち、
喜びを創造していく―――
そんな大きな意義を感じながら業務に取り組めると考えております。
◎具体的にお任せしたいこと
既存サービスの機能拡張や新サービスの企画立案～リリースを担当。
入社後まずは、既に進行中のプロジェクトを先輩メンバーと共にお任せする予定です。
サービスの細かい機能や設定を決め、エンジニアと打ち合わせをしながらリリースを進めていきます。
・労務業務をシステム化するための要件出し、及びその資料化
・開発した機能のテスト
・マニュアル等作成のための資料作成
・機能要望精査
・他社調査
・ユーザーの意見を聞く など
◎プロジェクトの実施例
・給与明細のWEB化
・給与計算システムのリリース
・入社手続き機能のリリース
・総残業時間や有給休暇の取得状況をグラフ化
・外部サービスとの連携やコラボ、キャンペーンの実施 など
※ゼロベースで新しい機能やサービスをカタチにしています。リリース後は、別部署と連携しながら、
プレスリリースやマニュアルなどのコンテンツの作成も行ないます。
◎配属先メンバー
現在は6名からなる組織です。
メンバーの多くが企業での人事労務・給与計算の経験のもっており、
自身の経験やリサーチした情報をもとにチームでの意見交換も活発です。
◎働き方
週2～3日は、リモートワークが可能です。スケジュールの調整も効きやすい環境のため在宅と出社を併用して働けます。
働き方に柔軟性は持ちつつ、チームビルディングの点から対面でのコミュニケーションも活発にしていきたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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・企業での人事労務・給与計算の経験をお持ちの方
・労務業務全般に詳しい方(様々なケースに対応経験のある方を想定)
- 歓迎
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・業務の課題を整理しまとめられる方
・労務系のシステムを複数運用したことがある方
- フィットする人物像
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・改善のアイデアが出せる方
・新しいことに挑戦することが、億劫ではない方
・価値の高いサービスを提供し、世の中にインパクトを与えていきたいと思う方
・上から言われたことをやるだけではなく、主体的に仕事を作り出せる方
・常に改善の視点を持ち、ユーザー目線で考えることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区元赤坂1-6-6
- 勤務時間
- 9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
- 年収・給与
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想定年収：400万円～550万円
月給28万～40万円＋賞与(2ヵ月分)＊過去実績による
※前職での給与を考慮いたします
※月給額は経験・スキルに応じて決定します
※月ごとの支給額には30時間分のみなし残業代（56,000円～78,000円分)
を含みます
※超過分の残業代は全額支給いたします
※賞与の支給額は、評価に応じて決定いたします
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ファミリーサポート手当（18歳未満の子供一人当たり1万円/月）※正社員登用後
└扶養外のお子さんも対象で、賞与時に支給致します。
例：お子さん3人の場合、月3万円。年間36万円
■関東ITS健保の保養施設・スポーツ施設利用可
■出産・育児支援制度あり
■オフィスカジュアルOK
■親睦会補助金制度
■社内公募制度（半期に1回）※規定あり
■リファラル採用制度（紹介に対する報酬金有り）
■資格取得支援制度
■メンター・メンティ制度
■福利厚生倶楽部Relo Club加入
■eラーニング（Udemy Business）使い放題
■PC貸与
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇(2日間)
■慶弔休暇
■有給休暇（取得率ほぼ100％）
■入社休（入社半年後に付与される有給休暇とは別に入社日に3日間付与します）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
＼ママ・パパ社員多数活躍中／
育休取得率100%、復帰率100%
★半休や有給だけでなく、時間休の取得も可能！
★有休と休日を組み合わせて5日以上の連続休暇の取得も可能！
- 選考プロセス
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1. 書類選考
2. 適性検査
3. 一次面接
4. 二次面接
5. 内定（オファー面談あり）
※場合によっては、現場との面談を実施いただくこともあります。
※入社時には顔写真付きの履歴書のご提出が必須のため、応募時に予め添付いただけると選考が進んだ際の提出を省略することができます。
- キャリアパス・評価制度
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■昇給について
昇給は年1回で、半期に一度のコンピテンシー評価を元にそれぞれが所属する職能の責任者がスキルや業務遂行能力を加味し判断します。
こちらの評価が毎年7月分給与から反映されます。
■賞与について
賞与は年2回で、所属するプロジェクトで四半期ごとに行うMBO評価を元に評価します。
目標は所属するプロジェクトリーダーと1on1にて決定し、こちらの評価が夏（７月）、冬（12月）の賞与に反映されます。
※賞与支給の対象は正社員のみとなります。
当社の評価制度の中で特徴的な部分としては目標に対する成果だけではなく、結果に至るまでのプロセスも重視する文化があります。
そのため、目標設定した以外のところで上げた実績や活動していたことなどもプラスアルファで評価をしております。
