募集要項
- 募集背景
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当社が開発・運用を手がけるクラウドシステムのさらなる向上や新たな社内サービスの提供を可能にするために、その基盤となるプロジェクトにて新メンバーを募集しています。
創業時から蓄積する人事労務に関する膨大なデータを用いて行っている分析・設計・顧客インターフェースへの展開強化のため、新たな主要メンバーとして採用を予定しています。
- 仕事内容
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当社のデータエンジニアとして当社のデータを活用できるよう情報基盤の構築や運用を行っていただきます。
当面は弊社情報基盤の構築・運用から始めていただき、ゆくゆくは、社内プロジェクトの推進、データ活用系プロジェクトのPoC・立ち上げ等を期待しています。
データエンジニアという特定の領域にとどまらず、知識・業務の幅を広げたり、専門性を深めていく野心のある方を歓迎します。
◎具体的にお任せしたいこと
・情報基盤の構築およびデータの蓄積
・蓄積された膨大なデータの分析業務及びより利用しやすい形態への変換
・社内外の生産性向上にデータ分析・活用・システム構築等で寄与
・分析システムの企画・要件定義・設計・開発業務
・分析手法に関する最新動向の把握（機械学習、ディープ・ラーニング、テキスト・アナリティクスその他） など
◎期待したいこと
データの利活用により当社、ひいては他社の生産性改善に寄与していただきたいです。
定型業務の遂行ではなく、曖昧な要求を業務・ビジネスに転換していける主体性・柔軟性を期待しています。
現在の取り組みや今後の方向性などは、面接内でお伝えしたく考えております。
◎働き方
フルリモート勤務が基本ですが、ご希望に合わせて出社も可能です。
社内コミュニケーションツールとしてTeamsを導入しています。
メインはこちらでのやり取りになりますが、エンジニアは雑談やヘルプ、コードレビューなどのために別途Slackも使用しています。
◎募集背景
当社が開発・運用を手がけるクラウドシステムのさらなる向上や新たな価値・社内サービスの提供を可能にする基盤となるプロジェクトの募集となります。
創業時から蓄積する人事労務に関する膨大なデータを用いて行っている分析・設計・顧客インターフェースへの展開強化のため、新たな主要メンバーとして採用を予定しています。
◎配属部署
当社サービスから蓄積したビックデータの活用を進めるプロジェクトです。
現在はプロジェクトオーナー1名、プロジェクトリーダー1名、メンバー1名の計3名からなる組織構成です。
データサイエンティストの知識や知見があるメンバーもおり、
各自コミュニケーションも積極的で、少人数だからこそ気軽に質問や話をしやすい雰囲気があります！
- 応募資格
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- 必須
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以下のような経験をお持ちの方
・情報システムの知識
・開発関連の基礎知識（Git, GitHub, スクリプト ）
・RDB, SQL の経験
・AWSの経験（サーバ構築経験）
- 歓迎
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・情報基盤の構築経験
・Azure・GCPの経験
・AWS, BigQuery, Azure のビッグデータ基盤の経験
・Pythonの経験
- フィットする人物像
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・新技術の学習・活用に意欲がある方
・価値の高いサービスを提供し、世の中にインパクトを与えていきたいと思う方
・上から言われたことをやるだけではなく、主体的に仕事を作り出せる方
・常に改善の視点を持ち、ユーザー目線で考えることができる方
・プロダクト開発に強い思いのある方
・常にいいものを探求していきたいと思っている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区元赤坂1-6-6
※基本的にはリモートワークを推奨しております。
- 勤務時間
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■フレックスタイム制
├コアタイム：11:00～16:00
└フレキシブルタイム：9:00-11:00、16:00-22:00
└標準勤務時間：160時間／月（1日8時間、稼働日が20日の月）
※残業は平均20時間 / 30時間を超える残業代は別途支給
- 年収・給与
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想定年収 500万円～800万円
月給 35万円～57万円＋賞与（年2回）＋交通費
※経験・スキルに応じて決定いたします
※月給額にはみなし残業代（30時間分/63,000～102,000円）を含み、超過分は別途支給いたします。
※試用期間中（6ヶ月）の給与・待遇に差異はありません
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ファミリーサポート手当（18歳未満の子供一人当たり1万円/月）
└扶養外のお子さんも対象で、賞与時に支給致します。
例：お子さん3人の場合、月3万円。年間36万円
■関東ITS健保の保養施設・スポーツ施設利用可
■出産・育児支援制度あり
■オフィスカジュアルOK
■親睦会補助金制度
■社内公募制度（半期に1回）※規定あり
■リファラル採用制度（紹介に対する報酬金有り）
■資格取得支援制度
■メンター・メンティ制度
■福利厚生倶楽部Relo Club加入
■eラーニング（Udemy Business）使い放題
■PC貸与
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇(2日間)
■慶弔休暇
■有給休暇（取得率ほぼ100％）
■入社休（入社半年後に付与される有給休暇とは別に入社日に3日間付与します）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
＼ママ・パパ社員多数活躍中／
育休取得率100%、復帰率100%
★半休や有給だけでなく、時間休の取得も可能！
★有休と休日を組み合わせて5日以上の連続休暇の取得も可能！
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査＋一次面接（Web面接）→最終面接（Web面接or対面）→内定（オファー面談）
※選考結果は、採用管理システムからご登録のメールアドレスにご連絡致します。
※選考内でタイピングやコーディング等のスキルチェックを実施することもあります。
※選考フローが変更となる場合もございます。
- キャリアパス・評価制度
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■昇給について
昇給は年1回で、半期に一度のコンピテンシー評価を元にそれぞれが所属する職能の責任者がスキルや業務遂行能力を加味し判断します。こちらの評価が毎年7月分給与から反映されます。
■賞与について
賞与は年2回で、所属するプロジェクトで四半期ごとに行うMBO評価を元に評価します。目標は所属するプロジェクトリーダーと1on1にて決定し、こちらの評価が夏（７月）、冬（12月）の賞与に反映されます。
※賞与支給の対象は正社員のみとなります。
当社の評価制度の中で特徴的な部分としては目標に対する成果だけではなく、結果に至るまでのプロセスも重視する文化があります。そのため、目標設定した以外のところで上げた実績や活動していたことなどもプラスアルファで評価をしております。
