募集要項
- 募集背景
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ユーザー数増加等の変化に応じて、柔軟に対応できるチームでありたいと考えています。
今度も継続して顧客に安心を届け続けるために、データベース回りの知見のある方をお迎えしたいです。
- 仕事内容
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【職務内容】
SREエンジニアとして、当社サービスの改善業務に携わっていただきます。
インフラ設計・構築・運用保守、開発業務を通じてサービス改善を行っていきます。
【具体的にお任せしたいこと】
■インフラ設計・構築・改善
・AWS環境上の当社サービスに関してのインフラ設計・データベース構築及びパフォーマンス改善に携わっていただきます。
■サービス改善、技術調査・検証
・パフォーマンスやスケーラビリティ向上のための技術調査・検証を行っていただきます。
・新しい技術、新製品、新サービスを見つけて、既存環境に適用可能かどうか調査・検証を行います。
・サービスの改善のためにアプリのソースコードを調査して実際に改修することもできます。
■運用保守
〈日常業務〉
・利用者の増加を見据えた効率的かつセキュアなインフラの構成、効率的な運用
・脆弱性情報の調査
・監視システムから通知された内容（イベント、リソース、負荷状況）の確認
〈スポット業務〉
・定期リリース
・不定期メンテナンス、障害対応
※安定稼働しているので障害はほとんど発生しませんが、常に備える心構えでいることが私達の責任範囲で、社内で最も頼られている部分でもあります。
【手がけるサービス】
クラウド勤怠管理サービス「KING OF TIME」
※国内導入企業5万8,000社以上、利用者370万人以上（2024年10月時点）
クラウド勤怠管理システムとしてトップクラスのシェアを誇る自社サービス。
大手有名企業様の導入実績も多数あります。
（勤怠管理以外にも新サービス含め様々なサービスがあります。）
・KING OF TIME システムログ
・KING OF TIME データ分析
・KING OF TIME 人事労務
・KING OF TIME 給与
・開発中の新サービス
【開発環境・業務範囲】
現環境（AWS）
-Webサーバ：EC2
-DBサーバ：RDS(Aurora PostgreSQL)
-その他：ELB、WAF、S3、EFS など
担当フェーズ：設計、構築、運用
- 応募資格
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- 必須
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・学歴不問
・以下いずれかの経験をお持ちの方
├AWS（EC2, RDS, ELB など）を用いたWeb3層構成（または近しい構成）の設計・構築経験
├AWS（EC2, RDS, ELB など）を用いたサービス提供基盤の運用経験※1年以上
└PostgreSQL等RDBの 構築経験または運用経験※3年以上
・上記いずれかに加えてJavaを用いたWebアプリケーションの開発・運用経験をお持ちの方
- 歓迎
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・AWS 認定 ソリューションアーキテクト - アソシエイト
・バージョン管理や構成管理をツールを用いてインフラの変更や管理をした経験
- フィットする人物像
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・チームの状況を見ながら、適切に自分の役割を判断でき、行動できる方
・会社のミッション、バリューへの共感が出来る方
・タスク毎の目標地点を理解し、計画的に作業を行うことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区元赤坂1-6-6
※基本的にはリモートワークを推奨しております。
- 勤務時間
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■フレックスタイム制
├コアタイム：11:00～16:00
└フレキシブルタイム：9:00-11:00、16:00-22:00
└標準勤務時間：160時間／月（1日8時間、稼働日が20日の月）
※残業は平均20時間 / 30時間を超える残業代は別途支給
- 年収・給与
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想定年収：600万円～1000万円
月給：43万円～71万円＋賞与（年2回）
※経験・スキルに応じて決定いたします。
※試用期間（3ヶ月）あり、期間中の給与・待遇に差異はありません。
※月給額には見なし残業代（30時間分／69,000円～110,000円）を含みます。
※超過分の残業代は別途支給いたします。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ファミリーサポート手当（18歳未満の子供一人当たり1万円/月）
└扶養外のお子さんも対象で、賞与時に支給致します。
例：お子さん3人の場合、月3万円。年間36万円
■関東ITS健保の保養施設・スポーツ施設利用可
■出産・育児支援制度あり
■オフィスカジュアルOK
■親睦会補助金制度
■社内公募制度（半期に1回）※規定あり
■リファラル採用制度（紹介に対する報酬金有り）
■資格取得支援制度
■メンター・メンティ制度
■福利厚生倶楽部Relo Club加入
■eラーニング（Udemy Business）使い放題
■PC貸与
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇(2日間)
■慶弔休暇
■有給休暇（取得率ほぼ100％）
■入社休（入社半年後に付与される有給休暇とは別に入社日に3日間付与します）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
＼ママ・パパ社員多数活躍中／
育休取得率100%、復帰率100%
★半休や有給だけでなく、時間休の取得も可能！
★有休と休日を組み合わせて5日以上の連続休暇の取得も可能！
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査＋一次面接（Web面接）→最終面接（Web面接）→内定（オファー面談）
※選考結果は、採用管理システムからご登録のメールアドレスにご連絡致します。
※選考内でタイピングやコーディング等のスキルチェックを実施することもあります。
※選考フローが変更となる場合もございます。
- キャリアパス・評価制度
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■昇給について
昇給は年1回で、半期に一度のコンピテンシー評価を元にそれぞれが所属する職能の責任者がスキルや業務遂行能力を加味し判断します。こちらの評価が毎年7月分給与から反映されます。
■賞与について
賞与は年2回で、所属するプロジェクトで四半期ごとに行うMBO評価を元に評価します。目標は所属するプロジェクトリーダーと1on1にて決定し、こちらの評価が夏（７月）、冬（12月）の賞与に反映されます。
※賞与支給の対象は正社員のみとなります。
当社の評価制度の中で特徴的な部分としては目標に対する成果だけではなく、結果に至るまでのプロセスも重視する文化があります。そのため、目標設定した以外のところで上げた実績や活動していたことなどもプラスアルファで評価をしております。
