募集要項
- 募集背景
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導入社数5万8,000社以上・ID数370万以上を誇るクラウド勤怠管理システム『KING OF TIME』（2024年10月時点）を扱う当社。
勤怠管理SaaS市場でトップクラスのシェアを獲得し、企業としても成長を続けております。
2023年12月には東証グロース市場に上場を果たしました。
更なる成長を目指すにあたり、今回新メンバーを募集いたします。
- 仕事内容
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『KING OF TIME』の開発運用プロジェクトにて、下記業務をお任せします。
・機能追加案件のバックエンド・フロントエンド開発
・カスタマーサポートからの技術的な問い合わせへの回答
・他メンバーが開発した機能のテスト・品質保証
・開発要望の分析／開発仕様の策定
・協力会社のコントロール
・アプリケーションやインフラの運用・保守
※チームリーダーとしての役割
・コーディング及びをチームの進捗管理
・担当案件における社内調整及び部門を跨ぐ相談実施
・メンバーのコードレビューや技術的アドバイス
【技術スタック】
-バックエンド ：Java
-フロントエンド：SCSS, HTML,jQuery
-データベース ：PostgreSQL
-APサーバー ：Resin
-Webサーバー ：Nginx
-IDE ：IntelliJ IDEA
-CI/CD ：Jenkins/Rundeck
-レポジトリ ：GitHub Enterprise
【配属組織について】
協力会社含め、40名規模の組織です。
複数チームに分かれており、1チームあたり
プロパー社員5名前後+協力会社から1～2名で構成。
【コミュニケーションについて】
・チームごとに毎日定例MTGを実施しています。その日のタスク共有とあわせて、意図的に雑談をすることを目的にチェックイントークというものを取り入れています。
・社内SNSとしてTeamsを導入しています。その他ヘルプやコードレビューなどのために別途Slackも使用しています。
【ポジションの魅力】
・仕様検討・設計・コーディング・テスト・運用までの全工程をチーム内で行います。
上流から下流までお任せするポジションのためエンジニアとして幅広い経験をされたい方に向いています。
・将来的にリーダーとしてご活躍いただくことを想定しています。
入社半年から１年ほどは、メンバーとして開発運用に携わっていただいて、その後はご経験や適性に応じてチームリーダーをお任せ予定です。
・自由度高く、それぞれのスタイルを尊重した進め方で開発しています。
心理的安全性が高く、質問や提案がしやすいチーム環境です。
「こうすればもっと良くなる」などの提案も喜んで受け付けています。
・当社の開発者は「フルリモート/フレックス」での勤務となるため、柔軟性ある働き方を実現できます。
- 応募資格
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- 必須
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・JavaまたはC＃によるアプリケーション開発経験
・Webサービスの開発経験
- 歓迎
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・データベースの基礎知識
・JenkinsなどのCI/CDの運用経験
・AngularJSによるフロントサイド開発経験
・人事労務に関する業界知識
・ebサービスの開発運用経験
└性能やセキュリティなど非機能的な要件を踏まえた実装経験など
・英語によるドキュメントライティング、コミュニケーションの経験
- フィットする人物像
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・新技術の学習・活用に意欲がある方
・価値の高いサービスを提供し、世の中にインパクトを与えていきたいと思う方
・主体的に仕事を作り出せる方
・常に改善の視点を持ち、ユーザー目線で考えることができる方
・プロダクト開発に強い思いのある方
・常にいいものを探求していきたいと思っている方
・英語でのコミュニケーションに前向きにチャレンジできる方
→海外メンバーとの協業をしておりますので、積極的な英語学習を期待しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区元赤坂1-6-6
※リモート勤務を推奨しています。
- 勤務時間
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■フレックスタイム制
├コアタイム：11:00～16:00
└フレキシブルタイム：9:00-11:00、16:00-22:00
└標準勤務時間：160時間／月（1日8時間、稼働日が20日の月）
※残業は平均20時間 / 30時間を超える残業代は別途支給
- 年収・給与
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500万円 ～ 649万円
月給32万～50万円＋賞与（年2回）＋交通費
※経験・スキルに応じて決定いたします
※試用期間（3ヶ月）あり、期間中の給与・待遇に差異はありません
※月給額には見なし残業代（30時間分／67,000円～83,000円）を含みます
※超過分の残業代は別途支給いたします
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ファミリーサポート手当（18歳未満の子供一人当たり1万円/月）
└扶養外のお子さんも対象で、賞与時に支給致します。
例：お子さん3人の場合、月3万円。年間36万円
■関東ITS健保の保養施設・スポーツ施設利用可
■出産・育児支援制度あり
■オフィスカジュアルOK
■親睦会補助金制度
■社内公募制度（半期に1回）※規定あり
■リファラル採用制度（紹介に対する報酬金有り）
■資格取得支援制度
■メンター・メンティ制度
■福利厚生倶楽部Relo Club加入
■eラーニング（Udemy Business）使い放題
■PC貸与
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇(2日間)
■慶弔休暇
■有給休暇（取得率ほぼ100％）
■入社休（入社半年後に付与される有給休暇とは別に入社日に3日間付与します）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
＼ママ・パパ社員多数活躍中／
育休取得率100%、復帰率100%
★半休や有給だけでなく、時間休の取得も可能！
★有休と休日を組み合わせて5日以上の連続休暇の取得も可能！
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査＋一次面接（Web面接）→最終面接（Web面接）→内定（オファー面談）
※選考結果は、採用管理システムからご登録のメールアドレスにご連絡致します。
※選考内でタイピングやコーディング等のスキルチェックを実施することもあります。
※選考フローが変更となる場合もございます。
- キャリアパス・評価制度
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■昇給について
昇給は年1回で、半期に一度のコンピテンシー評価を元にそれぞれが所属する職能の責任者がスキルや業務遂行能力を加味し判断します。こちらの評価が毎年7月分給与から反映されます。
■賞与について
賞与は年2回で、所属するプロジェクトで四半期ごとに行うMBO評価を元に評価します。目標は所属するプロジェクトリーダーと1on1にて決定し、こちらの評価が夏（７月）、冬（12月）の賞与に反映されます。
※賞与支給の対象は正社員のみとなります。
当社の評価制度の中で特徴的な部分としては目標に対する成果だけではなく、結果に至るまでのプロセスも重視する文化があります。そのため、目標設定した以外のところで上げた実績や活動していたことなどもプラスアルファで評価をしております。
