募集要項
- 募集背景
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株式会社みらいワークスは、プロフェッショナル人材に特化し、
さまざまな雇用形態や地域での仕事探しを支援しています。
ビジネス課題の解決をフリーランスで支援する『FreeConsultant.jp』などの案件紹介サービスや
業務委託での稼働から正社員採用に切り替えられるサービス『大人のインターン』、
都市部の人材と地方企業をつなぐマッチングプラットフォーム『GLOCAL MISSION Jobs』『SkillShift』の運営など、さまざまなサービスを展開。
登録者数は4.2万人に上り（2022年9月末時点）、取引実績は2,900社以上です。
この度、事業拡大に向けて新たなメンバーを募集いたします。
- 仕事内容
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日本を代表する大手企業や外資系企業に対し、企業が抱える経営課題を豊富なスキルを持ったプロフェッショナル人材をマッチングし、解決に導いていただく「人材」×「コンサルティング」要素のある営業をお任せします【具体的な仕事内容】
＜企業側へのアクション＞
・既存深耕営業
-年間売上高1,000億以上の事業会社、コンサルティングファーム、SIerへの取引規模（部門・案件数など）の拡大を実施
-アプローチ先は、企画、新規事業、事業部、情報システム部の事業部長、役員クラス など
・新規提案営業
-社内顧問との同行やマーケ・インサイドセールスが獲得したリードをもとに、新規企業へアプローチし、課題抽出から解決案の提案を実施
＜プロフェッショナル人材側へのアクション＞
・プロフェッショナル人材（月に100万円以上の収入を得るような方）へのプロジェクト提案・参画交渉
-事業会社での事業責任者経験やコンサルティングファームでマネージャー以上の経験をされて独立された方などに提案
・プロジェクト受注後の条件交渉・契約締結
・プロジェクト開始後の稼働トラブル対応、条件交渉、定例会の参加 など
＜獲得する案件について＞
・「経営企画」「事業企画」といった戦略系の案件から「システム構築に関するIT化構想策定支援・要件定義」といったIT系の案件、「PMO」「業務改善・業務プロセス構築」など様々なコンサルティング案件があります。
また、地方創生という観点では、地方在住のプロフェッショナル人材に都心部の案件に携わっていただくなど、日本全国にいるプロ人材の活躍を支援していきます。
【本ポジションの魅力】
大手企業の経営課題や新規サービスの企画など、間接的ではありますが、プロフェッショナル人材をマッチングし、プロジェクト参画いただくことで
クライアントの事業成長につなげていただきます。クライアントの課題解決コンサルタントとしての役割、課題に対して
アサインする適正人材のアドバイザーとして、大手企業に対するコンサルティング経験やプロジェクト推進を行うことはマネジメントをしながら
進めていくことが不可欠となります。そのため、この仕事を通してマネジメント手法や実態の経験を培っていくことができます。
また、携わるプロジェクトによっては、数年後にリリースされる新サービスの企画、設計フェーズから携わることもでき、
「人材」「コンサルタント」「ビジネス設計」などの様々な体験を得られるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・無形商材の提案営業経験をお持ちの方
※有形商材の営業でもソリューション提案をされてきたご経験をお持ちの方
- 歓迎
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・toB／toCの両方の営業経験をお持ちの方
・ソリューション営業経験をお持ちの方（短納期の案件を担当されていた方）
・人材業界：人材紹介、人材派遣のご経験をお持ちの方
・IT業界：SIer、SESなどのシステム開発に関する営業経験をお持ちの方
・大手企業向け無形提案営業経験をお持ちの方
・大手企業との折衝経験をお持ちの方
・人事組織コンサルに携わった経験がある方
- フィットする人物像
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・みらいワークスのミッション・ビジョンに共感いただける方
・プロフェッショナルとして成果を出し続ける行動指針”みらイズム”を自ら実践する方
・ITやwebに対して苦手意識のない方
・スピード感を持った営業活動を行える方
・数字に対して責任感を持つことのできる方
・企業の抱える経営課題を解決したいとお考えの方
・自分の考えを言語化し、伝えることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門四丁目1番13号 Prime Terrace KAMIYACHO 2階
地下鉄日比谷線神谷町駅 4b出口徒歩2分
- 勤務時間
- 9:30～18:30
- 年収・給与
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【入社時想定年収】
450万円 ～ 800万円
月給：321,429 円～ 571,429 円
基本給： 236,452 円～ 420,360 円
固定残業代： 84,977 円～ 151,069 円
固定残業時間：45時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り
賞与：年2回（6月、12月）、評価・昇給：年4回（4月、7月、10月、1月）
- 待遇・福利厚生
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確定拠出年金
従業員持株会
社会保険完備
健康保険組合（TJK）
保養所
定期健康診断
入社時研修
研修・書籍購入補助
部活動補助
welcomeランチ費用補助
チーム交流会費用補助
フリードリンク
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、GW休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 →最終面接＋適性検査 → 内定
※状況により選考プロセスは変更となる場合がございます。
※適性検査はwebにて実施いただきます。
