募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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SNSでのコミュニケーション戦略、コンテンツ企画、運用設計、レポート作成、及びその実行業務を担います。クライアントの本質的な良さを最大限に引き出すためのコミュニケーション戦略、コンテンツ企画、運用設計、レポート作成、及びその実行業務を担います。
フロントを担う社内の営業担当と協力しながらソーシャルメディアのコンサルタントの立ち位置でお仕事をします。
また部署全体の業務が円滑に進むよう、メンバーの案件フォローや進捗管理もお任せします。
▽主な業務内容：
・企業の課題ヒアリング
・課題解決のためのSNSを中心としたコミュニケーション戦略策定、提案
・企業公式SNSアカウントの運用実務（投稿作成、レポート作成など）
・SNS運用の数値計測による成果の可視化、クライアントへの報告業務
・メンバーフォロー
・メンバーの業務進捗管理、ディレクション
▽取り扱い商材：
Instagram、X（旧Twitter）、facebook、LINE、Youtube、Tiktok、Pinterestなど
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・デジタルマーケティングのご経験が2年以上ある方（職種問わず）
・顧客折衝経験をお持ちの方
■歓迎条件
・ソーシャルメディアに関する業務経験（SNSアカウント運用、SNS広告など）
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
- 勤務時間:10:00-19:00
- 年収・給与
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500万円 ～ 849万円
※経験・スキルを考慮し判断させて頂きます。
※年俸制
※給与改定：年2回
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■通勤手当（全額支給）
■住宅手当（15,000 円/月 ※入社 1 年経過後かつ本社より半径４km以内の
最寄り駅又は3 駅以内を最寄りとする駅に居住している世帯主※1 人暮らし含む）
■慶弔見舞金(結婚、出産、傷病等、慶弔に関する見舞金が複数御座います。)
■書籍購入支援制度(書籍購入費用の半額を補助)
■セミナー支援制度(セミナー参加費用の半額を補助)
■資格取得支援制度(会社指定の資格に対し受験費用や合格した際の報奨金を支給。)
■WiMAX手当
（グループ会社が提供する WiMAX 回線の月額費用を一部補助します。)
■懇親会支援制度
■ランチ代支援制度
■リモートワーク制度
■子育てフレックス勤務制度(時差/時短勤務制度。時差出勤や時短勤務を認めた制度です。
（職種、役職関係無く利用可能。営業のマネージャーで利用している女性社員もおります。）
■サークル活動支援制度
■社内MVP制度
- 休日休暇
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完全週休二日制、祝日、年末年始、夏期休暇、慶弔休暇、
産休、育休、有給休暇、生理休暇 等
- 選考プロセス
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（１）書類選考
（２）一次面接＋Web適性検査（面接官：事業部長 1名)
（３）最終面接 （面接官：取締役 1名）
（４）内定
