募集要項
- 募集背景
- 現生産管理責任者退職に伴う欠員補充
- 仕事内容
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生産管理としての幅広い業務経験を活かし、適正な評価の中で年収UPを目指せます！自社でパタンナーを擁し、感度の高いものづくりに拘り、ブランド価値の向上を目指す環境です。【求人の魅力】●生産管理に関しては、ブランドの好き嫌い以上にプロフェッショナルとしてものづくりを支えてくださる経験豊富な方を求めています●自社でパタンナーを擁し、感度の高いものづくりを行っています●培ってこられたマネジメント力、生産管理としての幅広い業務経験を活かし、適正な評価の中で年収UPを目指せます●代表自ら現在も企画に携わり、社員同士の距離感の近さも魅力です●29年1月期に会社全体で売上100億円を目指しており、いたずらに店舗数を増やさずブランド価値の向上を目指す環境です。
【業務詳細】●品質管理 コスト管理 PL管理 工程管理●各部署、メーカーとの調整および交渉●サンプル依頼、チェック●生産背景の選定および新規メーカー開拓●メンバーマネジメント
【組織体制】デザイナー3名、同社別ブランドデザイナー2名、パタンナー2名。いずれも20～30代の女性が中心です。生産管理は2名体制(本ポジション+20代後半男性)※ブランド毎にオフィスは分かれています。社内でのコミュニケーションも大切に、生産管理責任者としてチームを支えてくださるプロフェッショナルな方を求めています。
【ブランド】30代女性を中心に幅広い世代から支持され急成長中。2020年1月期以降、直営店の売上高は、年平均約1.5倍、ECは1.8～2倍ペースの成長率で推移し、2020年～2023年にかけて年商も約3倍程に。Youtube等SNSでの積極的なPRに加えて、「顧客が買うべき説得力のある服作り」が支持され、一時のブームに留まらず継続的な成長を続けています。これまで未出店の新たなエリアに今春にも2店舗新店をオープンします。
- 応募資格
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- 必須
- 【必須】(1)レディースアパレルでの生産管理経験5年以上(2)マネジメント経験5名以上(3)ステークホルダーとの各種調整・交渉経験
- 歓迎
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【尚可】(1)同価格帯(ex.ENFOLDやGVGVなど)以上のレディースブランド生産管理責任者経験 (2)レディースブランドでのMD経験
- フィットする人物像
- プロフェッショナルとして自社のものづくりを支えてくださる経験豊富な方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 生産管理責任者
- 勤務地
- 東京都（23区内）
- 勤務時間
- 9：30-18：30 休憩1h
- 年収・給与
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【正社員】年収は500万円～800万円程度を目安に前職経験考慮の上同社規定に基づき決定いたします。
【内訳】月給\380,000～\610,000 ※固定残業代45時間分（\98,844～\158,671/月）を含む●賞与実績:1～3ヵ月分
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備 交通費支給 服装自由 業績賞与あり 社員割引制度 屋内の受動喫煙対策
- 休日休暇
- 年間休日120日以上 土日祝日 夏季休暇(5日) 年末年始休暇(5日) 慶弔休暇 産休・育休など 有給休暇(10－20日)
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回 ※職種により書類選考時ポートフォリオ必須、その後デザイン画などの課題提出有
