募集要項
- 仕事内容
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■必須の義務と職務上の責任
・小売販売の監視と売り切り：
AM への定期的かつ積極的な報告により、販売結果を週次で管理
月次計画が現場で適切に実行されていることを確認
ドアごとに完売目標を設定
BCと連携して在庫状況を把握し、動きの悪い在庫の販売を促進
推進計画の策定
・BC管理：
フィールド上のBC/プロモーターを管理し、定期的に連絡
BC/プロモーター別の売上目標
販売実績の継続的な達成と目標のレビュー
新規BCの募集：
それに応じてトレーニング計画を設定します
BC の生産性を管理する:
カウンターコーチング、KPIフォローアップを通じてBCの生産性向上に貢献
BC州の労務管理：
・トレーニング：
トレーニング計画の設定: 地域のトレーニング戦略 + マーケティング計画に沿って月次計画を定義
トレーニングサポートを効果的に行うための資料を日本語に翻訳
BCの現場研修を中心に実施・評価を行います。
新入生向け基礎スクール研修
1～3ヶ月後のリフレッシュ＋評価
BCによるBC評価フォローアップ：BCによるSWOT+次のトレーニングへのアクション
オンカウンターコーチング
GSへの徹底した研修＋各ショップのブランド認知度・ブランド愛着感の醸成
地域トレーニングマネージャー/AMガイダンスによるBCセミナー/ワークショップを企画
・物販
新しい発売、新しいカウンター、店頭カウンターに関する検証済みのガイドラインに沿って棚割の実施を調整
地元の請負業者との商品改善（フロアプラン/新しいPOSMアイデア）に関するフォローアップ
・レポート/分析：
カウンター訪問レポート: MTD 状況の賛否両論/主要な競合他社の洞察に関する週次ベースの簡単なレポート
関連する定性的/定量的フィードバック (プロモーション/インセンティブ/GWP/発売のフィードバック)
- 応募資格
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- 必須
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SV、複数店舗を管理する立場で最低3年以上の経験
リーダーシップと人材管理に優れている
効果的なチームを構築した経験
野心、モチベーション、自主性、ダイナミズムを備えた、結果重視の達成者
英語と日本語は必須
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 9:30-18:00（休憩1時間）、フレックス有（コアタイム：10:30～16:00）、リモートワーク有
- 年収・給与
- 内訳：年俸制
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、社会保険、退職金制度、財形貯蓄、団体生命保険、社員割引、等
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝祭日、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇、等
