募集要項
- 募集背景
- ビジネス好調に伴いに大幅増員を予定
- 仕事内容
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●'23年前年比40％超【求人の魅力】
●インセンティブ年間平均100万
●LGやRTWに加えW&Jやインテリア等様々なアイテムを展開
●業界内トップクラス年収
●退職金2制度、有給積立制度有
●ワークライフバランス◎
●'23年は前年比40％超で推移し業績絶好調
●インセンティブ年間平均100万プラスオン●一切セールをしない世界一のラグジュアリーブランド
●好調なLGやRTWに加えW&Jやインテリア等様々なアイテムを展開
●業界内でも年収が高く店長年収800～1000万円以上、トップセールスで2000万が目指せる
●退職金2制度、有給積立制度有で長期就業が叶う
●平均在籍期間9年以上
●グループの'22年売上高は前期比20％超え増で、急速にビジネス拡大しグループを牽引
●残業削減でワークライフバランス◎
●人柄の良い方が集まり「団結力の強さ」に定評有
【仕事内容】接客販売、他付随業務（顧客管理・在庫管理・店内ディスプレイ等）ウィメンズ・メンズウェア、バッグ、シューズ、ジュエリーなど同社ブランドの製品全般を扱います。ご年齢、性別を問わず幅広いお客様に対してサービスを提供して頂きます。お客様に寄り添い、お客様にご満足していただけるために何が必要か、常にClient Firstを第一に接客して頂きます。
【キャリアアップ制度】●クライアントアドバイザー(販売職)、シニアクライアントアドバイザー、チームマネージャー、ストアマネージャー、リテールマネージャーのマネジメントポジションへのキャリアアップの他、販売職としてのスキルを磨きたい方には、ウォッチ＆ジュエリー、プレタ、シューズ、フレグランスのセールススペシャリストへの道もあります●希望者はキャリアチェンジの機会やグループ企業への異動も可能
【昇格】毎年2・8月に定期昇格があり、実績次第では入社後半年でレイヤーが上がる方もいます。
昇給例:
・「シニアクライアントアドバイザー」役職手当年間12万
・「カテゴリーSpecialist」1カテゴリーにつき年間30万(複数カテゴリー兼任可)
・「ハイパフォーマー」年間32.4万
【研修制度】●充実した入社時研修(入社時、製品研修、接客研修、マネジメント研修)やメンター制度があり安心して実務に入る事ができる●成績優秀者の海外研修や、頑張る方には会社が色々なチャンスを提供する風土
【残業】月平均残業15時間程度※残業削減プロジェクトに取り組まれています。
※弊社では多数ご入社実績があり、「ほぼ100%」の方が書類選考を通過しておりますので、十分なサポートも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】(1)ファッションや化粧品業界での販売経験2年以上※商材・価格帯不問※外資国内経験不問※百貨店経験不問
【尚可条件】(1)外資ラグジュアリー業界経験(2)クライアンテリングでのご実績をお持ちの方
- フィットする人物像
- ・ブランドへの高い興味のある方・キャリア観が明確な方・高いホスピタリティ精神をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフクラス
- 勤務地
- 全国有名百貨店・路面店
- 勤務時間
- 実働7時間＋休憩1.5H
- 年収・給与
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●年収12分割●時間外７H超過分１分単位で支給
●インセンティブ(1)個人(毎月)(2)店舗(毎月)(3)ハイチケット(年2回)(4)業績評価(毎年3月)固定年収3%程度※年間平均100万円支給※数百万獲得しているハイプレイヤーもいます。
年収例【CA】在籍3年480万【SM、大型店カテゴリーMG(店長待遇)】在籍9年900万・在籍16年890万【SD(大型店店長)】1100万【トップセラー】2000万
- 待遇・福利厚生
- ・給与改定原則年1回・社会保険完備・交通費（上限月7万円）・制服・スペシャリスト制度・表彰制度・退職金制度・入社時研修、販売スキル、マネジメント研修・中国語レッスン・TOEIC受講料サポート
- 休日休暇
- 【年間122日（'24年）】有給(～60日迄の積み立て可)・慶弔・産前産後・育児・介護 ・育休復帰後の時短勤務可
- 選考プロセス
- 書類選考後、面接2回
