募集要項
- 募集背景
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《エンジニアでありたい人が、誇れる自分であり続けるために！！》
■私たちを取り巻く技術革新のスピードは、どんどん加速しています。
その変化に合わせて、エンジニアは挑戦と進化を求められます。
あなたは今ある選択肢の中から、どんな会社、どんな仕事、どんな働き方を選ぼうとしていますか？
そして、その仕事を通じて、本当に手に入れたいものは何ですか？
あなたがこれからの人生を通じて、何を実現したいのか、そのために今、どんな選択をしたいのか、私たちに聞かせてください。
- 仕事内容
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★リモートワークでご勤務したい方へ★【職務内容】
パーソルクロステクノロジーではリモートワークを推進しており、リモートワーク可能なプロジェクトが多数あります。
今後も「はたらき方の多様性追求」に向け益々加速・拡大予定
《セキュリティエンジニアとして脆弱性診断を行って頂きます。》
■配属先は首都圏(主に東京・神奈川)となり、セキュリティベンダー大手Sierでの各種セキュリティ案件等、数多くの選択肢からスキルと経験を得る事ができます。
※入社後に改めてキャリア面談を行い今までのキャリア、やりたいこと、やりたくないこと、将来的に目指す姿、ワークライフバランスも加味し配属要件を選定します。
会社都合ではなく、エンジニアの希望を叶えること、キャリアに付加価値をつけることを最優先とし、技術部の配属専任担当チームがキャリアに沿った案件をピックアップして配属します。
＜配属までの流れ＞
■入社後、セキュリティグループの担当があなたと一緒にキャリアアッププランを検討。
その上で当社が保有する年間約22500件の案件の中から、技術部門の配属専任チームが複数の案件をピックアップ。目指すキャリアに沿った案件に配属します。
今回は、Web脆弱性診断業務からスタートいただきますが、その後のキャリアパスとして、事業会社でのCSIRT業務やセキュリティベンダー・大手SIerでの各種セキュリティ案件等、数多くの選択肢からスキルと経験を得る事ができます。
＜配属の仕組～ローテーション＞
■入社後の初回配属では希望技術領域への配属率100％の実績を誇っています。
配属の仕組として、入社後にキャリア面談で希望のキャリアをヒアリング。あなたの想いと併せ、昨今の技術動向を鑑みた上で中長期的な成長プランを立て、エンジニアとしての市場価値向上につながる配属要件を選定します。
その後、当社が保有する年間約22500件の案件の中から、セキュリティGの担当と一緒に目指すキャリアに沿った案件に配属します。
技術部門、技術社員配属専任担当、営業部が一丸となり、あなたのキャリアを強力にバックアップします。
セキュリティ案件への配属比率は100％です。
- 応募資格
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- 必須
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■求める経験
【MUST】
＜下記いずれかお持ちの方＞
・Web系システム開発の実務経験が1年以上
・インフラ（運用1.5次～2次）実務経験が1年以上
・下記いずれかのセキュリティ実務経験が半年～1年以上
L Web脆弱性診断
L SOC監視or運用
L インフラ周りのログ・パケット解析
- 歓迎
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【WANT】
・セキュリティ技術で一人称で作業した実績がある
・PL、PM、リーダーなど、マネジメントの実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳～49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【所属部署】
■新宿本社：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
【就業先/イメージ】
■首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）
※客先常駐での勤務となります（リモートワークあり）
- 勤務時間
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■9：00～18：00 (実働8時間/休憩1時間)
※配属先により異なります。
※残業時間は月平均20時間程度です。
※三六協定は45時間/月、45時間を超えて延長できるのは年6回まで。
- 年収・給与
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《給与形態/月給制》
■年収 5,000,000 円 -7,500,000円
■月給：300,000円～
内訳：基本給＋地域手当＋確定拠出手当＋残業代(実績に応じて全額支給)
※残業代別途支給(100％支給)
※交通費支給(規定有)
※当月末締め→当月25日支払い
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■雇用・労災・健康・厚生年金
■通勤手当
■時間外手当
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株制度（親会社）
■資格取得助成金制度
■階層別研修（リーダー研修・マネジメント研修 等）
■同好会、各種レクリエーション活動
■単身寮（寮費補助）／当社規定による
- 休日休暇
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《年間休日124日》
■完全週休2日制
■GW休暇（7日前後）
■年末年始（5日前後）
■夏季休暇（5日前後）
■有給休暇（入社日より会社規定に準じ付与）
■慶弔休暇
■育児休暇
■介護休暇 他
- 選考プロセス
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【選考方法】
■一次面接→二次面接→内定
※状況に応じて一次・二次面接を同時に行う1day選考も相談可
※面接は基本的にWEB面接(使用ツール：Teams)で行います
