募集要項
- 募集背景
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日立グループの一員である当社は、産業プラント・空調・水処理設備などの多種多様な案件に携わり、一貫したサービスを提供しています。
約9割が元請案件であり、大手企業や公共事業案件も数多く手掛けている当社だからこそ、あなたの個性を追求できる環境です。
今回は働き方改革推進及び地域密着体制強化に伴う人員補充のため新しい仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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産業プラント設備における空調・電気設備・建築などのエンジニアリングをトータルで手がけています。工場やプラントにおける電気/計装設備などの設計・積算を行っていただきます。【具体的には】
・クライアント、自社設計部門から工場の新規建設、改修に伴う、電気/計装設備の検討、設計図、見積書、提案書の作成
・竣工後、クライアントへ引き渡す際の試運転および調整の確認・立合い（設計性能検証時）
【働く環境について】
・メリハリのある職場
働き方改革を全社で推進しており、サービス残業、サービス出勤は徹底的に廃止しています。繁忙期は遅くまで残って作業をすることもありますが、その分、余裕のある日は早めに帰るなど、工夫して業務に臨んでいます。
・大手企業やニッチトップ企業などのモノづくりの根幹を支えられる
世界トップクラスの技術力をもつ大企業～ニッチを支える老舗企業まで、当社は幅広いクライアントと仕事をしています。どんな技術力をもつ有名企業でも工場や生産設備がなければ製品を生み出すことはできません。
私たちはいわばクライアントの「想いを形に残す」役割を担い、産業成長の根幹を支えています。
【キャリアイメージ 】
設計者として「プロフェッショナル」の道を極めていただくもよし、ご自身の経験を活かし「後進育成」に尽力いただきマネジメント力を高めていくことも可能です。
幅広い世代の社員が在籍しており、また多岐にわたるクライアントとお取引をしているため、ご希望とご経験に応じて幅広いキャリアを築くことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
- ・電気/計装設備設計の経験（5年目安）
- 歓迎
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・建築設備士
・計装士
・設備士
・1級管工事／電気工事施工管理技士
・第一種電気主任技術者
・第二種電気主任技術者
・第三種電気主任技術者
- フィットする人物像
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・柔軟な対応が得意な方
・協調性のある行動が得意な方
・相手が変わっても自分の考えを伝えられる方
・緻密な作業が得意な方
お客様、施工管理部門等、仕事を進める上でたくさんの人と関わることになります。
要望をお願いしながら周囲と作り上げることが多いため、個人で仕事を完結するタイプの方よりも、「関係づくり」「環境づくり」をしながら遂行することを得意とする方が向いています。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
- 勤務地
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下記よりご選択可能です。ご希望をお伝えください！
※当面の転勤なし（但し、本人承諾の上、他拠点への配置転換もあり得る）
※短期出張出張あり（顧客打ち合わせや引き渡し立ち合い時など）
■東京都
本社：170-6034
東京都豊島区東池袋3-1-1
サンシャイン60 34F
■大阪府
関西支店：〒541-0053
大阪府大阪市中央区本町1-8-12
オーク堺筋本町ビル 9F
- 勤務時間
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8：50～17：20、休憩45分（実働7時間45分）
※在宅勤務制度あり
※ノー残業デー（毎週水・金曜日）
- 年収・給与
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年収：550万円～849万円
月給：23万円～40万円
＜給与補足＞
■賞与：年2回（7月、12月）
■昇給：年1回（4月）
■諸手当：通勤手当、家族手当、時間外勤務手当、資格取得費用補助、資格取得報奨金制度など
※業務上必要な資格においては、試験合格時に受験料が会社負担となります。
※上記年収は想定残業時間（30～40h）や賞与を含む想定年収となっています。
- 待遇・福利厚生
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各種保険：健康保険、厚生年金保険、労働（雇用・労災）保険
諸制度：企業年金基金、社員持株会、財形貯蓄制度など
＜各手当＞
通勤手当：全額支給（新幹線・特急利用の場合は応相談）
家族手当：扶養親族1人あたり11,000円 ※上限あり
住宅手当：あり ※支給条件あり
社会保険：(団体)医療、がん、ゴルファー、火災、自動車保険
退職金制度：有
＜その他補足＞
■企業年金基金
■日立グループ社員持株会制度あり
■日立グループ社販制度
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
受験料＋取得奨励金支給 ※対象48種
- 休日休暇
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休日：週休2日制（土日祝日）
年間有給休暇：24日／年度
年間休日：120日以上（今年度124日）
■土日祝休暇
■年末年始(日立Grのカレンダーに準ずる)
■メーデー
■創立記念日(7/16)
■特別休日2日(会社指定)
■土曜や日曜日と祝日が重なった場合その前日の金曜日や翌日の月曜日(但し、一部の休日を除く)
※休日について：現場職は受注案件により変動あり
※有給休暇：入社初年度は入社月により月割り、試用期間中は3日まで取得可
- 選考プロセス
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○書類選考（スカウト経由の方は除く）
○面接 （2～3回）
○内定
面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
○条件通知面談
雇用条件をもとに条件のご説明をさせていただきます。
※面接・面談は全てオンラインでの実施となりますが、対面をご希望の際はお気軽にお申し付けください。
- キャリアパス・評価制度
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＜教育制度・資格補助補足＞
入社オリエンテーション実施後各現場での勤務 実際の業務を通じOJTで学んでいただきながら
入社後も職位に応じてその都度、研修や教育を用意しております
（例）
・施工技術研修
・知的財産取得研修
・中堅社員研修
・作業所責任者研修
・VECアナリスト研修
・新任研修（主任・課長他）
・E-learning研修
