募集要項
- 仕事内容
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・貴重な関西在住可案件【求人の魅力】
・店舗巡回と在宅勤務を取り入れながら自由な働き方が叶う
・年間休日129日、残業削減に積極的
・就業20年以上の方も多い離職率の低い企業
・老若男女問わずに愛されているブランド
・貴重な関西エリア在住可の店舗統括案件
・遠隔ではなく担当エリアに根付いて細かくマネジメント出来る体制を整えています
・店舗巡巡回と在宅勤務を取り入れながら、自由な働き方が叶う
・年間休日129日、残業削減にも積極的で、メリハリのある働き方が叶う
・穏やかな方が多く、外資企業でも就業20年以上の方も多い離職率の低い企業
・世界中で老若男女問わずに愛されているブランドで安定感がある
【業務内容】担当エリアの顧客管理、エリア戦略、人材管理を通じてパフォーマンスを最大限発揮させ、会社の業績に貢献する。 - 担当店舗のセールス戦略の策定、上長への提案～計画を遂行- 担当店舗の売上・利益の最大化- 担当エリアのマーケットリサーチ ・情報収集 ・出店計画立案- 担当ブランドデベロップメント - 売上施策・イベント等が計画通り運営できるよう関連部署との協業 - 担当百貨店、SC と交渉・折衝・調整 - 担当店の店長、店舗スタッフの育成・管理、店舗のパフォーマンス最大化のサポート - 顧客、スタッフの満足度向上- ビジネス拡大に向け新たなセールスチャネルの開拓
【担当エリア】東日本エリアのいずれか。面接内で決定。担当店舗数は平均15店舗。百貨店内で複数展開している事も多い為、館数では7-8館程度
【レポートライン】 営業統括本部～シニアリーダー (部長代理)
【部署】SVは、東日本担当6名＋西日本担当3名
【働き方】土日祝休み。イベント等で土日出勤の場合は、平日に振替休み取得
【出張】月1回程度
【残業時間】見込み30時間を超えない様にコントロール。20時間～繁忙期30時間程度。残業削減に積極的な社風
【リモート】週2～3回。大型店のバックヤードでPC業務にあたる事もございます。
【選考回数】3回。一次:HR～二次:レポートライン～三次:Japan CEO
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】(1)ファッション業界におけるスーパーバイザーやエリアマネージャー経験5年以上※LGやShoesブランド可(2)関西に拠点を置ける方
【尚可条件】(1)百貨店やディベロッパーとの各種交渉経験(2)外資企業経験(3)アパレル商材取り扱い経験
- フィットする人物像
- ・マネジメント能力・数字分析力・問題解決能力・戦略的思考・プロアクティブ ・顧客志向
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- Superviser
- 勤務地
- 西日本エリア担当店舗・在宅勤務※関西マーケットが大きい為、関西在住可能な方
- 勤務時間
- 10-19時(フレックス。コアタイム11-16時)
- 年収・給与
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540万円以上700万円程度
・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
- ・各種社会保険完備、交通費全額支給・確定拠出年金・社員販売割引制度・ベネフィットステーション・団体生命保険
- 休日休暇
- 【年間休日】129日(土日祝119日＋夏季5日、冬季休暇5日)・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇、育児休暇・傷病休暇 有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考後、面接2-3回
