募集要項
- 仕事内容
-
訪問看護利用者様のお住まいに伺い、健康維持などのサポートを行います・健康に関する相談
・その他介護支援、地域やクリニックとのコミュニケーション
※MCS（医療介護専用コミュニケーションツール）使用
【詳細】
・オンコールあり(働き方により変動あり)
・健康状態の観察（バイタルチェックなど）
・療養上のお世話（各種介助、清拭、手足浴など）
・医療処置（血糖値測定、吸引、CAPD管理、褥瘡予防など）
・医療機器の管理（呼吸器管理など）
・終末期看護
・簡単なリハビリ
・服薬管理
・介護スタッフの実地研修時のケア・指導、評価など
※看護記録などの入力はタブレットを使用
【訪問件数】
・1日5件を目安に訪問します
・ノルマはありません
※移動は電動自転車・バイク
【オンコール】
・研修期間中にオンコールを持つことはありません
【チームワーク】
チーム制を採用しており、訪問看護初心者でも安心して勤務できます。
１人の利用者様に対し、訪問看護師２～５名でケアにあたります。
【教育体制】
リーダースタッフとメンバースタッフで密に報告相談をしながら訪問を実施。
毎朝のカンファレンスで現場の悩みもチームで解決
ステーションごとやチームごとで柔軟な情報共有を採用しており、
朝礼・終礼を実施し、利用者様の変化を正確にキャッチできます。
■1日のスケジュール例
9:00 出勤
9:15 カンファレンス・電話対応
9:30 午前の訪問（2・3件ほど）
12:00 お昼休憩
13:00 午後の訪問
17:00 午後の訪問から戻り記録作成
18:00 退勤
★「鳴らないオンコール」への取り組み★
こちらのステーションでは、オンコールによる緊急呼び出しをなくすため、
つまり緊急呼び出しが必要な状態にならない様に
◎日々のケアをしっかり行う
◎利用者様のご容態を日々チェックし、訪問スケジュールを変更する
など、緊急な事態が起こる予測を立て、事前に対応することで緊急呼び出しが必要な状態になることを回避します。
小さな不安をすぐに解消していくこと、日頃のケアをしっかり行うこと、予測して事前に利用者様の不安を解消すること。
こうして、本来5回なるかもしれなかったオンコールを1回に、または0回にする努力を日々重ねています。
- 応募資格
-
- 必須
-
訪問看護未経験の方でも、安心して学べるサポート体制を用意しています。
・正看護師資格保有者
・訪問看護経験不問
・年齢不問
・ブランク不問
※准看護師不可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 50歳くらいまでを想定 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 訪問看護業務(正看護師)
- 勤務地
-
東京都中野区
・勤務先は要相談
・転勤なし
・将来的に希望エリア事業所への異動可能性あり
・U/Iターン歓迎！(転居費用応相談)
- 勤務時間
-
シフト制 1日８時間勤務
9:00～18:00
※1日の標準労働時間は8時間
・休憩時間：60分
・時間外労働：有（月10時間程度）
- 年収・給与
-
年俸制：5,016,000円
※固定残業代含む
※年俸制の為、賞与無し
月額：418,000円
月額の内訳
・基本給：160,000円
・固定残業代（ 30時間 ※1）：74,200円
・業務手当：83,800円
・訪問手当：50,000円
・シフト手当： 10,000円
・地域加算手当： 40,000円（東京）
- 待遇・福利厚生
-
健康保険・雇用保険・厚生年金保険・介護保険・労災保険等
■その他諸制度
・業務中損害保険加入
・OJT研修あり
・社内研修制度
・社外研修サポート制度
・資格取得支援制度
■その他手当（月額とは別途支給）
・交通費：全額支給
・緊急出動手当： 5,000円 / 回
・オンコール手当（平日 ※2）：1,500円
・オンコール手当（休日・前休日 ※2）：2,500円
・訪問手当6件目/日：500円
・訪問手当7件目以降/日：1,000円
・タクシー手当（夜間出動・帰宅時片道20km以内）：実費
・引っ越し祝い金（規定有 ※3）：100,000円
※1 時間外労働の有無に関わらず、30時間分の固定残業代を支給します。
また30時間を超過した分は別途全額支給します。
※2 研修期間中はオンコール所持しないのでオンコール手当がつきません。（オンコール所持まで大体3か月程度）
※3 引っ越しの必要がある方が対象となります。
- 休日休暇
-
【休日】
・完全週休二日制
・年111日（会社休日 104日＋指定休 7日）
【休暇】
・年末年始（3日）
・夏季（3日）
・バースデー（1日）
・有給（入社6か月後に10日間付与）
・産前産後休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
・看護休暇
・介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接数回
