募集要項
- 募集背景
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同社の全社GRCの推進機能等を担うコーポレート本部内の、コンプライアンス推進部に所属いただきます。部内には法務、情報セキュリティ、リスクマネジメント等のグループがあり、全体で約35名程度の社員が在籍しています。
今回所属の法務グループは現在8名体制（平均年齢30代半ば）、様々な業界を経験した中途入社者を中心に構成されています。
現在更なるコンプライアンスの強化や新規サービス立上げのために人員強化をしており、2023年度も2名の増員を行いました。
- 仕事内容
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全社のGRC推進等の機能を担うコーポレート本部の法務グループにて、事業成長を支援する法務業務を担当いただきます。主に、サービス企画に関わる法務観点からのレビューや助言等の業務を担当します。
同社の手掛ける様々な事業の新規・既存サービスに携わることができるのが魅力です。
（定型の契約審査やサービス提供に伴う法務トラブル相談業務は本部内の別グループが担当しています。）
・新サービス（転職支援・採用支援・リスキリング支援等に関わるWebサービスが中心）の立ち上げや既存サービス（人材紹介事業、求人広告事業、その他転職支援・フリーランス仲介サービス）におけるサービス追加・変更等にかかる法的支援（規制法調査、ビジネススキーム検討、規約作成等）
・M&A・業務提携等 にかかるスキーム検討・契約条件交渉・契約書作成等
・その他法律相談等（1日1件～2件程度）
・グループにおける主に雇用仲介領域の事業を手掛けるユニットに属する子会社の法務業務支援
■ポジションの魅力
・新サービスの立ち上げやサービス企画等に関する法務業務を中心として対応する部署でのポジションであり、ビジネスサイドや経営層との距離も近いため、企業法務担当者として重要な意思決定に関わりながら、ビジネス感覚を養っていただくことができます。また、サービス企画の段階から関与するため、事業成長を事業側と共有できる楽しさがあります。
・同社の事業の多くが個人情報をはじめとした様々なデータを活用するものであるため、昨今特に注目度が高まるデータの取り扱い・プライバシーガバナンスに関わる法規制の知見を高めていくことができます。
・グループ全体では国内で約50名の法務担当者がいます。派遣領域、新規サービス開発、テクノロジーに特化したグループ会社の法務担当者との情報交換会もあり、人事交流も積極的に行っています。同社内のビジネスサイドや他の管理部門・子会社等も含めた人事交流もあり、社内でも豊富なキャリアパスがあります。
■働き方
・現状法務グループの社員は多くがリモートワーク主体で働いています。また、一定の条件を満たして事業長の許可があれば、フルリモートでの勤務も可能です。（関東圏外から、フルリモート勤務を前提とした応募も可能です。）
・法務グループでは管理職をはじめ子育て中社員が多く、家庭の都合等にあわせて、中抜けも含めて柔軟に勤務時間を調整しながら働いています。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかを有する方 ※目安2年以上
・事業会社での法務経験
・弁護士事務所での企業法務経験
- 歓迎
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※歓迎要件に当てはまらない方も歓迎
・事業からの法務相談への対応経験
・個人情報保護法を取り扱った経験
・弁護士資格保持者
- 雇用形態
- 正社員 ■試用期間：有り（3か月） ※管理職の場合6か月
- ポジション・役割
- 【コーポレート本部】法務担当（新規事業に関するビジネスサイドの法務業務）
- 勤務地
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東京都新宿区
※リモートワーク：基本的には週2日以下の出勤、週3日以上のリモートワークを推奨しています。
- 勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間：8時間0分）
■休憩時間：60分
■時間外労働：有
■残業時間：30時間想定／月
■1ヶ月単位のフレックス制（マンスリーフレックス制*）導入
*1か月単位での労働時間管理をしているため、始業時間や終業時間の縛りはなく、周囲との連携や自身の都合に合わせて柔軟な時間調整が可能。
- 年収・給与
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想定年収：483万円～800万円
※ご経験・スキルに応じて決定します。
■月額給：303,600円～543,800円（残業時間30時間分の時間外手当を含む）
・基本給：246,000円～439,000円
■昇給・賞与：有（年2回）
■時間外勤務手当：全額支給
■リモートワーク手当：毎月3000円支給（対象者のみ）
※入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■長期所得補償保険
■従業員持株制度
■団体保険
■福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等 各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
■ベビーシッターサービス法人価格提供
■TOEIC®優待試験
- 休日休暇
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■休日：2022年度年間休日121日/週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）
■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇
※(1)育児・介護、(2)進学・留学、(3)趣味・余暇活動、(4)地域活動・社会活動において休暇を取得できる制度があり、実際に活用されています。
- 選考プロセス
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■選考フロー：書類選考 → 1次面接（現場責任者） → 最終面接（現場統括責任者） → 条件面談（人事）
※状況に応じて選考回数が変更、途中リファレンスチェックを含む場合がございます。
※Web適性検査実施の可能性があります。
■選考ポイント：ご経歴の確認のみならず組織適合性の確認や働く上でのスタンスを重要視しています。適性に応じてグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。
■選考期間：書類提出から最終内定まで、3週間程度となります。
