募集要項
- 仕事内容
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コーポレート(スタッフ部門)全般をリーガル面からサポート・リードする仕事です。
【詳細】
具体的には下記の業務(の一部)をご担当いただく予定です。
・人事労務に関する法務業務
(採用施策、人事施策、人事データ利活用、トラブル対応、紛争等)
・グループのガバナンスに関する法務業務
・コンプライアンス施策に関する法務業務
・サステナビリティ施策に関する法務業務
・その他コーポレートやスタッフ領域に関連する法務業務
【組織】
コーポレート法務部 15名(ほぼ全員が弁護士)
うち5名が経営支援グループ、その他メンバーが商事法務チームやM&Aチームとなります。全員がホールディングスのジャパン法務を兼任します。
※コーポレート法務/ソリューション法務について
ソリューション法務は「法務」というよりは「法務を手段とした事業開発」のイメージに近く、コーポレート法務はより「法務」に近いミッションとなります。
- 応募資格
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- 必須
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以下のすべてのご経験・スキル・志向をお持ちの方。
【経験】
・事業会社や弁護士事務所いずれかにおける2年以上の企業法務経験
【スキル】
・基本的な法的な知識に基づく思考フレームワークを持ち、それを応用する力
・外部弁護士や社内外のステークホルダーと折衝ができるコミュニケーション能力
【志向】
・人事労務関連法務を専門分野とすることへの興味関心(現時点での人事労務関連法務分野での経験の多寡は不問)
・法律の知識をベースに法務領域のみに囚われずに、当事者意識をもって他部署を積極的にリードして案件を推進したいという志
・スピード感のある仕事への取組み姿勢
- 歓迎
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以下のご経験・スキル・志向をお持ちの方。
【経験】
・労働法全般に関する知識、人事労務関連法務の経験
・会社法に関する知識、機関法務の経験
【スキル】
・弁護士資格
・ビジネスレベルの英語力
【志向】
・データ・プライバシー法務、IT・セキュリティ関連法務への興味や関心
- 雇用形態
- 正社員 ■試用期間:有り(6ヶ月)
- ポジション・役割
- コーポレート法務(経営支援)_人事やサステナ支援
- 勤務地
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東京都千代田区
※担当事業/配属組織などにより、選考中に上記から変更となることがあります。
※一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。また、全国多数のサテライトオフィスと提携しています。
※出社しないことを前提とした働き方へシフト、働く場所の柔軟性を高めています。
- 勤務時間
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フレックスタイム制(コアタイムなし)
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
・標準労働時間帯 9:00~18:00
・休憩時間:60分
・時間外労働:有
- 年収・給与
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想定年収:662万円~874万円
※ご経験・スキルに応じて決定します。
雇用形態:総合職(GE)
賃金形態:月給制(固定残業代含む)
・月額:459,866円~582,866円
(月額の内訳)
- 基本給 :356,025円~451,251円
- グレード手当:103,841円~131,615円
※グレード手当:35時間分の固定残業代
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有
賞与:年2回(6月と12月)
※弁護士会費は制度での負担ではありませんが、経費精算という形で負担しています。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備(健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
・社員持株制度、退職金制度等
・リモートワーク制度(一部の職種を除く、理由・回数を問わない)
・介護休職制度、介護代行サービス法人契約、育児休職制度、提携保育園、保活相談窓口「保活のミカタ」ベビーシッター法人契約、病児保育サポート等各種両立支援施策
- 休日休暇
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・年145日(会社休日 140日+指定休 5日)
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによる。
・年末年始、夏季、GW
・出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接 (3回程度)・適性試験 → 内定
※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。
※選考回数・フローは変更となる可能性があります。