募集要項
- 仕事内容
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コーポレート（スタッフ部門）全般をリーガル面からサポート・リードする仕事です。
【詳細】
具体的には下記の業務（の一部）をご担当いただく予定です。
・人事労務に関する法務業務
（採用施策、人事施策、人事データ利活用、トラブル対応、紛争等）
・グループのガバナンスに関する法務業務
・コンプライアンス施策に関する法務業務
・サステナビリティ施策に関する法務業務
・その他コーポレートやスタッフ領域に関連する法務業務
【組織】
コーポレート法務部 15名（ほぼ全員が弁護士）
うち5名が経営支援グループ、その他メンバーが商事法務チームやM&Aチームとなります。全員がホールディングスのジャパン法務を兼任します。
※コーポレート法務／ソリューション法務について
ソリューション法務は「法務」というよりは「法務を手段とした事業開発」のイメージに近く、コーポレート法務はより「法務」に近いミッションとなります。
- 応募資格
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- 必須
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以下のすべてのご経験・スキル・志向をお持ちの方。
【経験】
・事業会社や弁護士事務所いずれかにおける2年以上の企業法務経験
【スキル】
・基本的な法的な知識に基づく思考フレームワークを持ち、それを応用する力
・外部弁護士や社内外のステークホルダーと折衝ができるコミュニケーション能力
【志向】
・人事労務関連法務を専門分野とすることへの興味関心（現時点での人事労務関連法務分野での経験の多寡は不問）
・法律の知識をベースに法務領域のみに囚われずに、当事者意識をもって他部署を積極的にリードして案件を推進したいという志
・スピード感のある仕事への取組み姿勢
- 歓迎
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以下のご経験・スキル・志向をお持ちの方。
【経験】
・労働法全般に関する知識、人事労務関連法務の経験
・会社法に関する知識、機関法務の経験
【スキル】
・弁護士資格
・ビジネスレベルの英語力
【志向】
・データ・プライバシー法務、IT・セキュリティ関連法務への興味や関心
- 雇用形態
- 正社員 ■試用期間：有り（6ヶ月）
- ポジション・役割
- コーポレート法務（経営支援）_人事やサステナ支援
- 勤務地
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東京都千代田区
※担当事業/配属組織などにより、選考中に上記から変更となることがあります。
※一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。また、全国多数のサテライトオフィスと提携しています。
※出社しないことを前提とした働き方へシフト、働く場所の柔軟性を高めています。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
・標準労働時間帯 9:00～18:00
・休憩時間：60分
・時間外労働：有
- 年収・給与
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想定年収：662万円～874万円
※ご経験・スキルに応じて決定します。
雇用形態：総合職（GE）
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月額：459,866円～582,866円
（月額の内訳）
- 基本給 ：356,025円～451,251円
- グレード手当：103,841円～131,615円
※グレード手当：35時間分の固定残業代
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有
賞与：年2回（6月と12月）
※弁護士会費は制度での負担ではありませんが、経費精算という形で負担しています。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・社員持株制度、退職金制度等
・リモートワーク制度（一部の職種を除く、理由・回数を問わない）
・介護休職制度、介護代行サービス法人契約、育児休職制度、提携保育園、保活相談窓口「保活のミカタ」ベビーシッター法人契約、病児保育サポート等各種両立支援施策
- 休日休暇
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・年145日（会社休日 140日＋指定休 5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによる。
・年末年始、夏季、ＧＷ
・出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接 (3回程度)・適性試験 → 内定
※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。
※選考回数・フローは変更となる可能性があります。
