募集要項
- 募集背景
-
事業拡大に伴い、さらに難易度の高い課題と向き合っていく必要があることから、組織を強化するため統括マネジャー候補を募集します。
■組織のミッション
第二創業期にある同社は、グローバル展開をはじめ、さまざまな新規サービスを生み出し事業を拡大しています。
そのため法務の業務領域は多岐に渡り、ビジネス法務・商事法務・コンプライアンス・知的財産・データ保護などの領域の業務を行っています。
それに加え、今後は新たに金融・人材その他の規制領域、諸外国のデータ保護法、多数のグループ会社を牽引していくグループガバナンスなど、新たな領域に広く深く向き合っていきます。
- 仕事内容
-
サステナビリティ、コーポレートガバナンス、パーパスなどを踏まえ、法務マネジャーを統括し、法務領域の横断的なマネジメントを行います。▼業務領域
・ビジネス法務領域： サービス規約や契約書に関する対応を行い、営業部門や各プロジェクトをリーガル面でサポート
・商事法務領域： 取締役会や株主総会などの運営
・データ保護領域： 世界各国含むデータ保護法とサービス提供を統制
・知財領域： 特許・商法などへの対応
・コンプライアンス領域： 内部通報・贈収賄・人権等の対応
▼業務ボリュームと優先順位
法務部門横断領域＞ビジネス法務領域＞商事法務領域＞データ保護領域＞知財領域＞コンプライアンス領域
※データ保護についても法務が責任をもって対応しております。
※CFO等経営ポジションとの折衝も多い職位になります。
▼業務詳細
・法務組織の四半期毎の目標設定と管理
・コーポレート本部の幹部及び関連する経営幹部との定例
・法務組織のメンバーの人事評価
・全社レベルでのインシデント・クライシス対応の法務指揮
・重要訴訟の訴訟指揮
・各部門が締結する契約内容の審査、作成（利用規約・ライセンス契約・業務委託契約など）
・各部門で展開する施策・提案に対する、法務的助言や法的観点からのレビューと承認
・各プロダクトの利用規約の作成・改定の対応
・プロダクトセキュリティーレビューの対応
・世界の個人情報保護法の調査及びレポートの作成
・取締役会の運営
・株主総会の運営
・東証開示対応
・インサイダー管理
・規程管理
・子会社管理
・SO発行
・株主名簿管理
・持株会管理
・特許発掘会議の運営
・特許出願
・プロダクト名等の選定時のレビュー
・商標出願
・侵害対応
・技術調査業務
・個人情報保護事務局としての各種個人情報の取り扱いの判断
・開発部門の管理するデータ管理の監督
・インシデントに対する個人情報保護の観点での判断
・委託先の管理
・データ戦略に関する会議の参加
・プライバシーマークの取得対応、その他ISMSやISMAP等の取得連携
・内部通報制度対応
・コンプライアンス委員会運営
・人権、贈収賄等の対応
・コンプライアンスプログラムの策定と実行
■本ポジションの魅力
法務領域に横断的に向き合うため担当する範囲が広く、約1400名規模の会社でありながらルール制定から業務執行まで責任を持って遂行できます。そのやりがいやスピード感は同社ならではの魅力です。
■組織構成
法務組織／ビジネス法務グループ、商事法務グループ、コンプライアンス委員会事務局
※マネジャーを含め11名程度
■コミュニケーションツール：Slack、Gmail
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社または法律事務所でのビジネス法務に関する経験（累計7年以上）
※1社ではなく累計で7年の経験があれば問題ありません。
- 歓迎
-
・IT企業での法務経験
・マネジメント経験（人数不問）
・上場企業での法務経験
・海外子会社等の法務経験
・英文契約の作成・レビュー経験
・弁護士資格
- フィットする人物像
-
・周囲を巻き込み、主体的に行動できる方
・関係者と協力しながら、適切なコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
- 正社員 ■試用期間：有り（6ヶ月）
- ポジション・役割
- 法務統括マネジャー候補
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
-
9:30～18:30
※一部、9:00～18:00の部署があります。
- 年収・給与
-
想定年収：1,001万円～1,316万円
※ご経験・スキルに応じて決定します。
＜内訳＞
■年収1,001万円の場合
月額 71.5万（基本給57.9万＋時間外手当13.6万）
■年収1,316万円の場合
月額 94万（基本給76.1万＋時間外手当17.9万）
※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します。
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
社内交流支援制度、住宅補助制度（規定あり）、英語学習補助制度、平日・土日入れ替え制度、育児サポート制度、特別休暇制度
※ 制度により、対象社員や適応ルールあり。
- 休日休暇
- 土日祝日、年末年始休暇、有給休暇
- 選考プロセス
-
書類選考 → 選考（2～3回） → 内定
※選考回数・フローは変更となる可能性があります。
