募集要項
- 募集背景
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当社は建設業の中でも維持修繕業に特化した会社です。マンションの大規模修繕工事、および塗装の分野ではトップクラスの規模を誇り、117年間の間、安定的に成長してきました。今後は土木構造物の維持修繕にも力を入れ、これから100年先を見据え、事業を展開しています。
日本における建設投資額が伸び悩んでいるなかで、今成長しているのがリフォーム・リノベーションといった維持修繕工事です。当社は昭和40年代から都営住宅の外壁改修を手がけ始め、長年にわたり蓄積したノウハウを現在はマンションリニューアルに活かし、このリニューアル部門ではトップクラスの実績を有しています。
今回は業務拡大につき、経験者を募集しています。
- 仕事内容
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成長市場のリニューアル工事に特化する当社にて創業事業の塗装工事及び土木リニューアルの施工管理をお任せします。【具体的な仕事内容】
橋梁/発電所/鉄塔/コンクリート/プラント/商業ビル/オフィスビル/スタジアム等が対象です。
維持・保全のために定期的に再塗装が必要となる通信鉄塔などインフラ関連の塗装工事が多く継続的に案件発注がある状況です。
【働き方】
現場の掛け持ちはせず1人1現場体制を徹底。工期は2カ月～半年がほとんど。月残業は30時間程度となり比較的早く退社する風土があります。基本的には関西エリアのみですが四国出張なども稀にあります。その場合は宿泊費、帰省手当等の支給はございます。
【強み】
業界トップクラスの施工実績だけでなく。単なる修繕に留まらない資産価値向上のためのご提案も含めたノウハウ、品質へのこだわり、建装プライドをもつ多くの優秀な社員が業界の先頭を走る同社の強みです。
【当社の魅力】
■働きやすい環境
・現場への技術者の複数人配置やグループ単位でのローテーション制の導入、社内での生産性向上のシステム化の取り組みなどを通して、残業時間は42時間以内に抑えています
・その結果、中途入社後の定着率は9割を超えています
■安定性
明治時代に創業し、塗装事業を祖業とする当社では自社の強みと時代の流れを意識することにより、維持・修繕分野におけるリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。その結果、マンション大規模リニューアル事業において国内売上・実績ともにトップクラス、16期連続業績拡大など発展を遂げました。リーマンショック時においても堅調に成長することができ、現在は無借金経営、自己資本比率も建設業界では異例の57％と盤石な財務体質を活かした経営を行っております。
■手厚い福利厚生
「家族・健康を大事にする」という社長の方針のもと、各種福利厚生も、海外社員旅行研修、子育て支援制度、進学補助金があるなど充実しております。教育体制も充実しており、資格取得のための補助が多数（受験料、テキスト料支給、合格祝い金、取得手当、内部研修棟）です。実際に新卒の方は4年で7割の方が資格1級を取得できています。
【入社直後の業務内容/入社後1－3年の業務想定】
[1]まずは担当者が複数名いる大規模物件でのOJT研修にて先輩の業務サポート
[2]次に小～中規模の物件で先輩の補助担当として現場管理経験を積む
[3]並行して資格取得、後輩指導などの育成経験も積み、小規模物件の現場代理人となる
[4]中～大規模と物件規模に関係なく現場代理人となる
- 応募資格
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- 必須
- 土木もしくは塗装の施工管理経験ある方
- 歓迎
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2級土木施工管理技士
1級土木施工管理技士
コンクリート技士
コンクリート診断士
- 雇用形態
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正社員
＜試用期間＞3ヶ月
- 勤務地
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関西支店
大阪府吹田市江坂町２－１－５２
<アクセス>
御堂筋線「江坂駅」徒歩8分
- 勤務時間
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8:00～17:00 （所定労働時間8時間）休憩時間：60分
時間外労働有無：有 （残業代は別途支給）
- 年収・給与
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想定年収：400万円～
月給：280,000円～
※残業代は別途支給
※年収金額はご経験スキルを考慮し社内規定に基づき決定します。
■昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤手当：全額支給
・家族手当：子ども1人につき計170万円程度（最大累計額）
・住居手当
・寮社宅
・退職金制度
・資格取得支援制度（施工管理技士等）
・進学補助金 （高校進学20万/ 大学進学30万）
・海外旅行制度（3年に一度/ハワイ、グアム等）
・社内貸付金制度
・出産・育児支援制度 （全従業員利用可）
- 休日休暇
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休日日数112日
・日曜、祝日
・土曜日は月１回出勤（４週７休）。業務状況により土曜日出勤⇒振替休日取得。
・夏季休暇3日間
・年末年始休暇5日間
・その他慶弔休暇、特別休暇あり
※初年度有給休暇10日間
- 選考プロセス
- カジュアル面談→書類選考→面接(2回)・適性検査→内定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
共同住宅や大規模修繕などのご経験がない方のご入社がほとんどであり
未経験の業務については入社後に覚えていただきますのでご安心ください。
【入社直後の業務内容/入社後1－3年の業務想定】
[1]まずは担当者が複数名いる大規模物件でのOJT研修にて先輩の業務サポート
[2]次に小～中規模の物件で先輩の補助担当として現場管理経験を積む
[3]並行して資格取得、後輩指導などの育成経験も積み、小規模物件の現場代理人となる
[4]中～大規模と物件規模に関係なく現場代理人となる
