募集要項
- 仕事内容
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新規出店に伴う市場調査、地主との交渉や契約等をお任せいたします。
店舗業態はロードサイド、ビルイン、ショッピングセンター内、フードコート、持ち帰り専門店など
【詳細】
■新規出店候補地の情報収集、発掘、提案、交渉、開店業務（スクラップ＆ビルドも含む）
■新規出店のためアライアンス先情報収集、発掘関係構築
■新規出店戦略立案、既存舗最適配置売上予測に関する基準の企画実行
■設計事務所・施工業者の監理、工程監理、コスト監理、新規請負提案
■既存店の建替え・改装、賃料交渉、再契約・更新交渉、賃貸人との関係構築
当社はコロナ禍でも早期に感染対策やデリバリー強化等に努めており、堅調に経営。
中期経営計画に沿って、「計画的な出店」を進めていく予定です。
現在店舗開発課の人員が不足しており、今後の事業展開の為に増員採用を行います。
年間15店舗以上の出店を計画しております。
社内起案→承認率は4割ほどあり、店舗開発に前向きな土壌です。
■出張頻度
全国の店舗を対応するため週１回（もしくは2週間に１回)程度の可能性があります。泊り日帰りなど担当店舗によって異なります。
- 応募資格
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- 必須
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■外食・小売企業の店舗開発経験
■ビルイン物件およびロードサイド店舗における店舗開発経験
■年間コンスタントに開店ができる実績がある
◆要普通自動車免許
- 雇用形態
- ＊
- 勤務地
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東京事務所
住所：東京都千代田区神田須田町2丁目11番地 協友ビル3階（受付）
勤務地最寄駅：ＪＲ線／秋葉原駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
- 9：00～18：00（実働8時間）
- 年収・給与
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年収はご経験に応じて決定
月給制 月給 405,000円～
基本給280,000円～
◆昇給：年1回（6月）◆賞与：年2回（7.12月）
【各種手当】技能手当/役職手当/家族手当等
＜残業手当＞
無 管理監督者の為
＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：マイカー通勤可
家族手当：扶養家族1名につき月4,500円（18歳まで）
住宅手当：会社都合での転勤の場合、補助有り
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
・新入社員研修（接客・衛生・労務・コンプライアンスなど）
・各キャリアごとの研修制度有
＜その他補足＞
【福利厚生】確定給付型企業年金、社員持株会、財形貯蓄、寮、社員旅行(海外or国内)、本人・配偶者誕生日祝い品、永年勤続表彰、優秀社員表彰、従業員優待カード
【手当】家族手当、食事手当、住宅手当、通勤手当、残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、役職手当
- 休日休暇
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週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日
シフト制
有給休暇・特別休暇(誕生日休暇・慶弔休暇)・産休(産前産後休業)・育児休業・介護休暇/休業・生理休暇・子の看護休暇
※シフトにより連休可、有給取得率高め（入社半年経過後10日～）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回）+WEB適性検査あり→内定
※選考内容は変更になる可能性がございます。
