募集要項
- 仕事内容
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CEO、CFO、COOとグローバルレベルのトランスフォーメーションを通じて、如何に企業価値を向上させるか、どういう段取りで変革を進めていくか、をテーマにコンサルティングを展開。◆組織概要
グローバリゼーションが進み、不確実性が高まっている事業環境の中で、事業展開スピードの向上、収益性・効率性の担保、環境変化への対応力向上、コンプライアンス担保といった経営課題が、お客様の経営層をはじめ、いまだかつてないレベルで強く・差し迫った課題として認識されています。従来は構想やスタディだけで終始することが多かったテーマですが、近年はグローバルレベルでの実際の変革実行まで視野に入れた取り組みが主流となっており、グローバルレベルでの戦略立案、ITやアウトソーシングのケイパビリティを保持するアクセンチュアが、これまで以上に圧倒的な強みを持ってお客様に大きく貢献できるポジションになっています。具体的にはコーポレートストラテジーとしてグローバル経営管理構築やグローバルオペレーティングモデル構築(組織・業務・データ・システムのあり方構想)の構想、実際に変革を牽引する役割を担い、グローバルレベルでのコンサルティングを行います。
◆業務内容
・グローバル経営管理：グローバル組織体制、データを共通言語としたマネジメントの導入、SCMと連携した経営の見える化、形骸化した管理の廃止、モノ作りからサービスにシフトする管理モデルの構想、経営層も巻き込んだチェンジマネジメント
・全社コスト構造改革：全社コストの可視化、ガバナンスモデルの構築、ゼロベース予算(Zero-Based Budgeting)の導入
・グローバルオペレーティングモデル構想：SSC機能強化、BPO活用、本社リソースの付加価値業務シフト、ゼロベース組織デザイン(Zero-Based Organization)
・グローバル会計業務標準化：グローバル標準業務プロセス・システムの構想、各社の業務を標準に揃えるBPR
・デジタルエンタープライズ推進：ゼロベースでのデジタル化を前提とした業務プロセス設計、プロセスのデジタル化企画・推進(AI・OCR・RPA・ワークフロー等)
その他経営課題に合わせたコンサルティング等
◆プロジェクト事例
・大手半導体装置メーカー：デジタル・ソリューションビジネス構想
・大手総合電機メーカー：グローバルビジネスサービス構想
・大手証券会社：あるべき管理会計及び経営管理PDCA構想
・大手製造業：グローバル経営管理、コスト構造改革
- 応募資格
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- 必須
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■学歴：大卒以上
■語学力：
・日本語ネイティブ（少なくともビジネスレベル）
・英語：TOEIC 700点レベル以上
■マネジャー以上の場合：
・戦略／経営コンサルティング、もしくは企業経営企画で以下いずれかの経験が3年以上
・社内での業務改革プロジェクト経験
・企業/事業のターンアラウンド経験
・シェアードサービス・海外現地法人・新組織立上経験
・新規事業・新規サービス立ち上げ
・ ESG・Sustainability/サスティナビリティ関連の経験。
・リスク管理・コンプライアンスに関連する実務
■マネジャー未満の場合：
・経営企画・財務経理経験1年以上
・公認会計士資格
・SierなどでERPの導入・開発経験
- 歓迎
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■マネジャー以上の場合：
・チームマネジメント経験
・プレゼンスキル(ドキュメンテーション、コミュニケーション)
・クリティカルシンキング
・英語：ビジネス
■マネジャー未満の場合：
・コミュニケーションスキル
・ロジカルシンキング
・英語でのビジネス経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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25~55
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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■正社員
- 勤務地
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・東京：東京都港区
- 勤務時間
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標準労働時間帯 9：00～18：00（休憩時間：60分、標準労働時間8時間）
※フレックスタイム制
- 年収・給与
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～ 2000万円
【年収例】
年収イメージ：（月収＋諸手当＋残業代）×12
※残業代、業績賞与はランクによって支給の可能性あり
※長期収入所得補償（LTD）：病気ケガで長期間働けなくなった際の所得が補償されます。これにより社員は5年間、年収の約60%を補償されます。（免責期間あり）
- 待遇・福利厚生
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・試用期間：有（6ヶ月）
・給与改定：年1回
・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
・通勤手当：全額支給
・残業手当
・住宅手当
・超過勤務手当
・出張手当
・定期健康診断
・各種法人会員及び契約施設・ホテル
・各種クラブ活動
・育児時短勤務制度
・ベビーシッター補助制度（初期登録100%／利用費用50%負担 ※上限2万）
・カフェテリアプラン
・退職金制度（確定拠出年金）
・ESPP（従業員株式購入プラン）
・カウンセリング支援（EAPプログラム）
・受動喫煙防止対策の実施状況：屋内原則禁煙 他
※事業所により喫煙室のある勤務先もあり。お客様先で業務時はそのルールに従う。
- 休日休暇
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年間休日120日以上
・完全週休2日制、祝日
- 選考プロセス
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■面接回数：3回
※適性試験を行う場合も有り
■1次面接（マネージャー）⇒ 2次面接
（シニアマネージャー）⇒ 最終面接（MD）
⇒ オファー ⇒ オファー面談
※採用職位により面接回数は異なります。
通常2回～3回です。
※戦略コンサルタントなど、一部職種は
ケーススタディ面接がございます。
※再応募・複数ポジションでの同時選考
も可能となります。
