募集要項
- 募集背景
- 増員：好業績による社員数増加と共に人事関連制度の改訂・法改正対応・労務対応等も増加しているため、即戦力の管理職候補を補充して組織力強化を行いますので、活躍してくださる方を求めていらっしゃいます。
- 仕事内容
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人事労務・制度の整備
■人事関連制度の改訂
■法改正対応
■労務対応
■勤怠管理
■メンバーマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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■人事労務関連の知識および事業会社での人事労務の実務経験
■部下を持った経験（部下の人数は問わず）
■大卒以上
- 歓迎
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■システムや制度の新規導入・改定の推進経験
■何らかのプロジェクトリーダーとしての経験
■500名以上の事業会社での人事制度企画、立案、労務トラブル対応の経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理職候補 ※サブマネージャーもしくはリーダーでのご入社を想定しています。
- 勤務地
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東京都豊島区
※最寄駅からは、地下道経由で5分程度
- 勤務時間
- 9:00 ～ 18:00（休憩60分）
- 年収・給与
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年俸制：500万円 ～ 650万円
■給与：毎月年俸額の1／12を支給
■決算賞与：年1回 ※業績による
■残業代：上記年俸には年間360時間の固定残業手当を含む （月66,600～103,200円）
■管理職として入社の場合は、時間外勤務手当、休日勤務手当の適用なし
- 待遇・福利厚生
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■昇給：年1回
■退職金：有り ※社内規定に準ずる
■各種社会保険制度完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■福利厚生
保養所(健保提携施設)、インフルエンザ予防接種補助あり、カウンセリングサービス、永年勤続表彰、慶弔見舞金、会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）、育児短時間勤務（～小学校1年生まで／社内規定あり）、育児補助制度（延長保育科補助等／社内規定あり）
- 休日休暇
- 年間休日120日以上、完全週休2日（土・日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（1日・半日・1時間単位で可能）、フレキシブル休暇、創業記念日休暇、産前産後休暇、育児介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 適性テスト(web) ⇒ 面接：2回
