募集要項
- 仕事内容
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当社の採用活動をエンドツーエンドでサポートし、プロアクティブな人材パイプライン、定期的な採用レビュー、強力な候補者エンゲージメント活動を可能にすることで、ビジネスの確実な遂行につなげる。□仕事の内容と責任範囲：
•組織の採用ニーズを決定し満たすための人材アドバイザー、コンサルタント、管理サポートとして効果的にビジネスのパートナーとなる必要がある
•ビジネス側との採用レビューを主導し、定期的にその内容を更新する
•効果的かつ効率的な人材パイプラインの構築を確保するために母集団形成チームを指導する
•実行：
求人ポータル、ソーシャル メディア、ブログ、技術フォーラム、紹介、社内異動を利用したコスト効率の高い採用。 効果的な選考・面接・評価活動
•行動とビステオンのリーダーシップ原則を用いて潜在的な候補者と対話し、評価する
•オファーを示しながら、選抜した候補者と交渉し、適切な期待を設定し、Visteon のポリシーと利点を説明します。
•内定後のエンゲージメントを確保し、スムーズな新入社員入社の責任を負います
•業界のベストプラクティスを継続的に評価し、採用プロセスとコンプライアンスの改善を提案または推奨します。
•前向きでやりがいのある雇用主ブランドを実現するために、外部パートナーとのアイデア、設計、連携を行います。
•必要に応じて、面接のパネリストとマネージャーに、プロセスとツールについてトレーニングし、アドバイスを与えます
•ATSまたはその他のレポートメカニズムを通じて、すべての採用KPIを追跡します。
• 事業所または組織レベルの人事プロジェクトや取り組みに参加する。
•その他の人事関連業務（規定、安全衛生、施設）への参加
- 応募資格
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- 必須
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□求められるスキル・経験
•少なくとも6年から10年の関連企業採用経験
•以下に関する実践的な専門知識:
日本の採用活動
Ultipro、Taleoなどの応募者追跡システムの使用
プロセスと採用コンプライアンスの定義
•受動的な人材プールを探し、独自の人材ネットワークとパイプラインを構築することに情熱を持っている
•正確な採用データを開発および管理し、採用プロセスを最適化するために分析する専門知識
•候補者にポジティブな体験を提供するための優れた顧客サービススキル
•マルチタスクを実行し、ビジネス ニーズの変化に柔軟に対応できる能力。
•優れたコミュニケーション能力と対人スキル。
□言語： ビジネスレベルの英語力、日本語ネイティブレベル
□ＯＡ： Microsoft Office applications (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Teams)
- 歓迎
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□あると望ましいスキル・経験
・業界特有の人材採用における実務経験
・自動車用ソフトウェア、エンジニアリング、または関連するビジネス領域に関する実践的な知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２０代後半～40代前半 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用シニアアナリスト(Recruiting Sr. Analyst）
- 勤務地
- 横浜市
- 年収・給与
- 750～1,050万円（スキル、経験、前職給与を考慮して当社規定により決定します）
- 待遇・福利厚生
- 社保など完備
- 休日休暇
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週休2日制（土・日：年数回土曜出社あり）、祝日（年数回祝日出社あり）、夏期、ＧＷ，年末年始、有給休暇、慶弔休暇、病気休暇。年間休日121日以上
- 選考プロセス
- 書類審査、面接(英語によるインタビューあり）
