募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員の募集
- 仕事内容
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【業務内容】
○BX(BUSINESS TRANSFORMATION)コンサルタント ＝ お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、
新たな事業創出や業務改革のコンサルティングを行います。
〇お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、
デジタル技術基盤を活かした、コンサルティングを担当していただきます。
〇企業の経営者（CEO、CSO、CFO、CHRO、CIO等）や経営企画部門、新規事業開発部門、デジタル推進部門、
財務経理部門、人事部門などの事業課題、業務課題に対して変革の提案を行い、実行までを支援します。
クライアントの上流領域におけるビジネス創出や変革支援を通じて、グローバルでの当グループ全体のビジネスを
拡大することを目的とし活動します。
【主なクライアント】
・国内の製造業、エネルギー業、金融業、流通業、サービス業等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。
・大手自動車会社、大手電力会社、大手ガス会社、大手通信キャリア、大手保険会社、大手信託銀行、
大手航空会社、大手飲料メーカー、大手家電メーカー等
【会社、仕事の魅力】
ベトナムを基盤とした多様な顧客接点と、そこから生まれる膨大なデータ、決済、物流、マーケティング、
インフラ等を統合し、最良の顧客体験・新たなビジネス機会を創出する事業展開力を有している点は、
他の多くのコンサルティングファームとは一線を画します。
2023年3月現在、280名体制にまで成長しましたが、2025年までに1,000名体制への拡大を計画しています。
私たちが目指しているのは、社員一人ひとりが経営に参画していく会社です。
フラットな組織で個人の意向を尊重し、スピード感を持った意思決定を行い、挑戦を繰り返す。そうして、さまざまなイノベーションを起こしていきたいと考えています。
ベトナムを中心に、日本、中国、韓国、欧米など、世界27カ国から構成される多様な考え、経験をもったメンバーが在籍するグローバルかつダイバーシティを伴った社内環境も、日常的なイノベーションを可能とする要因のひとつです。
- 応募資格
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- 必須
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・コンサルティングファームでの勤務経験（2年以上）、
ITベンダー/SIer/事業会社(IT・DX担当)での勤務経験(2年以上)
・基礎的な思考力（ロジカルシンキング）
・社内外とのコミュニケーション能力
・ビジネスレベルの日本語力
- 歓迎
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・コンサルティングファームでのサステナビリティ、デジタル（戦略～実行）、新規事業開発、
全社BPR、IT戦略・構想、IT PMO案件の経験
・ITベンダー/SIer/事業会社(IT担当)でのシステム構想策定、RFP策定、
要件定義、計画策定、PMO領域の経験
・グローバル案件の獲得や推進経験/外国企業や外国人との協業経験
・ビジネスレベルでの英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 50歳位までの方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・自分自身の価値で勝負したい方
・普遍的な価値を持つ問題発見/解決能力を獲得したい方
・日本企業における種々の経営課題（サステナビリティ対応、イノベーション創出、生産性向上、リスキリング、
社会インフラ老朽化等々）に興味があり、高い視座で問題解決に貢献したい思いがある方
・上流のみを行うコンサルティングファームではなく、End to EndでDXを実現するところまでを
責任持つことができるDX戦略パートナーとして仕事がしたい方
・九州地域の活性化に貢献し、九州から日本全国に影響を与えるような仕事がしたい方
・大手コンサルティングファームや大手企業以上に、より多くの裁量・権限が与えられる環境で、自ら考え、
行動し、結果を出すことに高いモチベーションを有している方
・オープンマインド、高い適応力のある方
・新しいことへの挑戦が好きな方
・チームワーク精神をお持ちの方
・明るく、ポジティブな方
・結果重視、問題解決に注力して推進する力をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間六カ月：条件・待遇に変動なし）
- 勤務地
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福岡オフィス
※リモート勤務可
※転勤は当面想定していません。
※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （休憩時間：60分）
- 年収・給与
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想定年収： 1500万円～2500万円（年俸制制度 報酬額の1/12を毎月支払）
※経験・能力を考慮の上、決定します。
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
【手当】
・通勤手当：月2万円まで・職務手当
【福利厚生】
・慶弔見舞金・総合福利厚生サービス
・2年目より年一回海外への往復航空券制度、社員旅行
・青年団体活動、安全衛生委員会
・各社内イベント ・クラブ活動：フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真等
- 休日休暇
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・完全週休2日（土曜日、日曜日）・夏季休暇、年末年始休暇、会社創立記念日
・有給休暇（10日～20日、消化率8割以上）、特別休暇
・年間休日数：125日
- 選考プロセス
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・書類選考→1次面接（福岡オフィスメンバー、対面又はオンライン）
→2次面接（チームリーダー、対面又はオンライン）→内定
※応募書類：履歴書、業務経歴書
※幹部候補の方は、グローバルボードメンバーと面談するケースもあり
