募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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教育・介護事業などでのリーディングカンパニー。●当社および各グループ会社のコンタクトセンターの業務プロセスの抜本的な見直し、改善策の企画、実行を進める中で、コスト構造改革、および、コンタクトセンター全体の組織能力向上を実現いただく
・現行のコンタクトセンターにおける課題、改善余地の特定、打ち手の選定
・業務フロー策定から、生成AIや音声認識等の技術導入、システム標準化、推進
・委託先管理（タスクの割り当てや期限の管理、指示や要件の伝達、進捗報告や問題解決のリード、進捗状況のモニタリング、組織設計、体制構築、モチベート etc.）
・PJ実行のための予算管理、スケジュール管理、リソース管理
求める人物像
●当社の「よく生きる」の企業理念に共感し、BPRとテクノロジーの活用を通じて、カスタマーサポート/サービスの利便性・UXと生産性の向上を実現し、顧客価値提供に貢献することに粘り強く・意欲を持って取り組んでいただける方
●新たな技術導入などの「変革」フェーズに置かれる人々の心理的側面を理解し、変革を効果的、且つ、スムーズに進める姿勢をもって、前向きなコミュニケーションが取れる方
●主体性・当事者意識・責任感を持ち、各部門や委託先等、複数の関係者とビジョンを共有し、自らコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方
●課題解決、新たなプロセスの提案に留まらず、それの実現まで当事者意識をもって推進いただける方
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
●コンタクトセンター業務におけるBPR経験（データ分析、プロセス設計、要件定義）
●AI・デジタルを活用した事業開発orBPR経験
＜歓迎要件＞
●コンタクトセンターに関連する、プロセス改善マネージャー/プロセスエンジニア/プロセス改善コンサルタントなどの実務経験
●コンサルティングスキル（データ分析、要件定義、プロセスマッピング）
●コンタクトセンターのデジタルシフト、オムニチャネル化などのDX推進スキル
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 33歳～44歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 850万円～950万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
