募集要項
- 募集背景
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CX向上やDX推進など、多くのクライアントへビジネス面・システム面で貢献してきた当社。
より多くのニーズにお応えすべく、体制強化のための増員です。
「様々なプロジェクトを経験し、仕事の幅を広げたい」「裁量権を持って仕事がしたい」「上流工程を中心に携わりたい」「マネジメント業務を増やしたい」などスキルアップ、キャリアチェンジをお考えの方、大歓迎です。
一緒にキャリアステップを考え、支援していきます。
- 仕事内容
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PM・PMO・PLとして、プロジェクト実行支援をお任せします。＜具体的な業務内容＞
メンバー一人ひとりの経験・挑戦したいことに寄り添い、ご自身の意向を踏まえて参画するプロジェクトを
決めていきます。
・事業構築支援などにおけるビジネス課題の解決
・ITソリューションの提案
・スケジュール管理
・リスクマネジメント
・品質管理
・プロジェクト推進 など
＜プロジェクト例＞
・流通小売会社におけるDX推進PM
・大手銀行利用者向けWebサービス推進PM
・大手メーカーグローバルITシステム統合推進PMO
・ベンチャー車両メーカースマートフォンアプリ開発コンサルティングPMO
・旅行会社向け開発支援業務 上級SE
・官公庁システム開発企画・管理PL補佐
【得られる経験】
・プロジェクト立ち上げ前からのご提案・技術支援などの業務もあります。
・技術力だけでなくビジネス力も磨いていきます。クライアントや市場に求められる人材に成長することができます。
#チャレンジできる環境
#DX推進
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル
IT関連企業（SIer、SES、HWベンダー、SWベンダー等）にて、ソリューション・サービス提案、要件定義、基本設計等、エンジニアとして何かしらの上流工程の経験がある方（2年以上）
- 歓迎
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■歓迎スキル
・SE・ITコンサルタント・PM・PMO・PLなどの上流工程職種のご経験
※マネジメントや推進に特化したポジションのため、プログラミングスキルや構築スキルは不問です。
※上流業務に必要なスキルを身につけていくため、研修・育成制度が準備されています。
研修は、スキルや経験により個別カスタマイズし、サポート体制も整っています。
- フィットする人物像
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■求める人物像
・マネジメントやプロジェクト推進を中心にしたい
・上流工程中心に携わる仕事を増やしていきたい
・技術畑からマネジメント業務にチャレンジしたい
・自身の過去の経験・実績を反映し、裁量権を持って働きたい
・キャリア形成に比重おき、日々新しいことへチャレンジをしたい
・スキルアップとキャリアを積んで、今より年収をアップしたい
・一緒に会社を成長させていきたい
・自社SE的なポジションで仕事がしたい（一部社内業務もおまかせすることができます）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【在宅勤務率85％以上 出勤勤務と在宅勤務は必要に応じて使い分けていきます】
本社及び東京23区の各プロジェクト先
※ご自宅より通勤時間60分以内を目安としています。
※一部、神奈川、埼玉、千葉での勤務があります。
※転勤なし、出張も基本的にありません。
【本社】
東京都港区芝大門1-1-23 Axon浜松町5F
都営地下鉄御成門駅徒歩2分、大門駅徒歩4分、JR浜松町駅徒歩8分
- 勤務時間
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【週4日勤務・週5日夕方退社などの短日・時短勤務なども相談可】
勤務時間：9:30～18:30
(休憩時間 1時間00分)
※プロジェクトによって多少異なります（9～18時など）。
※平均残業時間は約15時間。
※土日祝休み＆在宅勤務併用OK。
※子育て中のスタッフも活躍中！
※有休取得も取得しやすいです。
- 年収・給与
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【現年収保証】月給45万～60万／想定年収600万～799万
※固定残業代：10,100円～/45時間を含む
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給
※平均残業時間は15H
※スキル・経験により決定
【年収例】※初年度
633万円／30代前半（前職年収605万円→28万円UP）
803万円／30代後半（前職年収600万円→203万円UP）
963万円／30代中半（前職年収840万円→123万円UP）
1083万円／30代後半（前職年収750万円→333万円UP）
- 待遇・福利厚生
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◆昇給年2回
◆賞与あり
◆社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
◆通勤手当
◆役職手当
◆クライアントワーク手当
◆リファラル（紹介採用※双方にインセンティブ）
◆時短勤務
◆研修制度
◆食事補助手当（チケットレストラン等）
◆書籍購入補助
◆資格取得補助
◆在宅勤務補助費
◆部活動（ゴルフ、アウトドア）
◆副業OK
◆屋内禁煙（※プロジェクト先によって異なります）
【社員交流会を実施】
グランピング、ゴルフ、飲み会、社内勉強会など、
仕事ではない場で、社員同士が話せるイベントを定期的に開催。
メンバー同士の考えを理解し合える機会で、
社内の風通しをよくすることにつながっています。
- 休日休暇
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【年間休日125日】
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆年末年始
◆GW
◆特別休暇（夏季、誕生日、手続き、結婚、忌引、出産等）
◆有給休暇
- 選考プロセス
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【STEP1】応募・書類選考
【STEP2】一次面接（オンラインor対面）
代表との面接になります。貴方の転職理由・ご要望・目指したい事などをお聞かせください。当社で達成が出来そうか考えていきます。当社の特徴および収入面についてもご説明致します。
※「選考ではなく、少し話を聞いてみたい」「選考として具体的な話をしたい」どちらでもご対応可能です。
ご安心ください。
※服装自由、20～30分程度です。
【STEP3】二次面接（オンラインor対面）
部門リーダーおよび代表との面接になります。一次面接時の内容をより具体的にコミュニケーションしていきます。
【STEP4】内定（オファー）
オファー（条件提示）をさせていただきます。応募からオファーまでの期間は2～3週間になります。
- キャリアパス・評価制度
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【充実した育成制度】
◆代表がキャリア面談(1 on 1)を随時開催。キャリアプランや育成プログラムを設定していきます。
◆プロジェクト選定は、キャリアプランを念頭に本人の意向を含めて選定します。
◆各種手当充実＆明確な評価制度で自分の頑張りが給与に直結することを実感していただけます。
◆個別カリキュラムの研修、資格取得支援制度、勉強会などで社員の成長を応援します。
