募集要項
- 募集背景
- 欠員補充のため
- 仕事内容
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今回募集のポジションは、「人事制度構築・運用」をシニアマネジャーとともに担っていただきます。【業務内容】
その他に人事企画・労務・教育・制度設計、等に関する業務も、経験によってお任せいたします。
・人事制度企画、設計、運用(等級、評価、報酬制度の運用や仕組みの改善)
・労務関連業務(考課・異動・転勤・勤怠管理等)
・各種規程の改訂、労使協定の整備
・福利厚生運営及び新規企画
・内部統制の整備や運用に関する業務
・コンプライアンス関連業務
・その他
- 管理職研修、階層別研修等の社内研修体系の構築及び企画運営に関わる業務全般
※経験によってお任せしていきます。
【入社後の流れ】
人事制度企画のご経験内容に応じて、現人事担当の業務を引き継ぎつつ、人事制度に徐々に携わっていただくことも想定しております。
※バックオフィスとはなりますが、現場を知るために店舗スタッフとして月平均4~6時間ほどヘルプに入ることがございます。
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
・事業会社またはコンサルティングファームにおける基幹人事制度設計または運用のご経験(等級/評価/報酬)
・人事評価制度に関する何らかのご経験
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
・当事者意識をもち、前向きに業務に取り組める方
・組織で成果を出すことが身についており、目標に対して逆算で物事を考えられる方
・ホスピタリティの精神があり、誰とでも良好な関係を構築・維持できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月(期間中の条件変更なし)
雇用期間の定め:無
- 勤務地
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≪東京支社≫東京都台東区柳橋1-3-6 VORT浅草橋III9F
・「浅草橋駅」より徒歩3分
※在宅勤務・リモートワーク可能(週1~2日程度)
※転勤:原則無し
◎就業場所変更の範囲:原則、転勤はありませんが、事務所拠点(国外を含む)への異動を命ずることがあり、就業部署(勤務場所)の変更範囲に制限はないものとする。
- 勤務時間
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◎勤務時間9:00~18:00
・所定労働時間8時間 ・休憩:60分
・残業:有
- 年収・給与
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◎年俸制5,274,000円~6,900,000円
※賞与相当として月給2ヶ月分を含んだ年俸となっており、12分割して支給します。
・月給439,500円~575,000円
・昇給年2回(4月・10月)
・インセンティブ(自社株保有ESOP)制度
・決算賞与(業績による/2022年度20万円~100万円の決算賞与の実績あり)
※年俸額600万円以上は管理監督者となり、残業手当の対象外となります。
- 待遇・福利厚生
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≪保険・手当≫
・社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用保険)
・通勤手当/時間外勤務(残業)手当/深夜勤務手当/休日出勤手当/住宅補助(グローバル社員のみ)
≪社内制度≫
・社内表彰制度
・海外研修制度
・独立支援制度
・資格取得支援金制度(食品衛生・防火管理・簿記・TOEICなど)
≪福利厚生≫
・ストック休暇制度(消滅した有給休暇を条件により、復活することができます)
・退職金(確定拠出年金制度)
・従業員持株会
・勤続祝い金制度
・店舗勤務時の賄い制度
・自社ECサイト従業員20%OFF割引制度
・借り上げ社宅制度、家賃補助制度(グローバル社員のみ)
・インフルエンザ予防接種費用補助
・社員・アルバイト紹介制度
☆その他、多種多様な福利厚生があります。
・受動喫煙防止について:屋内全面禁煙
- 休日休暇
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◎年間休日119日
・月9日(2月は8日)
・祭日休暇6日間
・夏季休暇、冬季休暇、それぞれ連続4日間(特別休暇2日+有給休暇2日)
・誕生日特別休暇1日(誕生月に休暇を取得することができます)
・ファミリー特別休暇1日(ご家族などのイベントで休暇を取得することができます)
・年次有給休暇(入社半年経過後に付与)
・慶弔休暇(結婚・忌引・配偶者出産)
・育児介護休暇(介護・産前産後・育児)
- 選考プロセス
- 面接2~3回