募集要項
- 募集背景
- 経営体制を盤石にするための労務基盤の刷新のため
- 仕事内容
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労務基盤を能動的に整備◎労政グループメンバーと人事面での施策を関係部署と協働しながら企画及びPDCAを回していただきます。多くのプロジェクトが同時並行して進みますので、いくつかの進捗をを責任者としてお任せすることになります
◆具体的な業務内容（現在考えられるプロジェクト含む）：これまでの経験やご希望を踏まえ企画～推進を担っていただきます。
・新たに導入されたMVVや新人事評価制度の現場浸透プロジェクト
・人事データベースの運用向上プロジェクト
・全社人件費管理プロジェクト
・環境改善に向けた福利厚生制度の導入企画と推進
・適正な労務管理に向けた業務改善プロジェクト など
◆組織と入社後：労政グループに配属を想定しています。メンバー２名への業務マネジメントも一部お任せします。主に短中期での課題を整理し、KPIの達成に向けた業務のセルフマネジメントを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における労務実務の経験をお持ちの方
※施策の実行のみではなく、企画から実行できる方／行いたい方を募集しております。
- 歓迎
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・小規模でもよいのでプロジェクトマネジメント経験がある方
・労務実務経験（給与社保・社保関連）をお持ちの方
・変革期または成長期での業務経験をお持ちの方
・データマネジメントが得意な方
・Excel中級程度
- フィットする人物像
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能動性、転換力、知的好奇心、目的志向、コミュニケーション、課題発見・課題解決、提案力、現状改善力
※上記をすべて満たす必要はありません。複数あてはまれば、数百円規模の売り上げを上げながら更なる成長を標榜するカルチャーフィットする可能性が高くなります。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダークラス
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（所定労働時間8時間/休憩1時間）
- 年収・給与
- 450万円以上600万円以下
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当 会社規定に基づき支給
■退職金 有
■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災
昇給年1回、賞与年2回、健康診断
- 休日休暇
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土曜 日曜 夏季3日 年末年始5日
当社カレンダーによる。※基本的には土日が休みです。
■有給休暇 入社半年経過後10日～
慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇
