募集要項
- 募集背景
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人事企画体制の強化のため
- 仕事内容
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◆人事企画（人材育成にかかる企画）業務
具体的職務内容：
・人材プロジェクトでは人材の育成に関する企画業務を行っています。
主として取り組んでいるのは、経営人材の育成、女性・障がい者等の人材の多様化と育成（いわゆるダイバーシティ）、タレントマネジメントシステム等の人材育成インフラ整備を行っています。今回の求人では、ダイバーシティ推進と人材育成研修の企画担当者を補強すべく募集いたします。
【業務イメージ】
・人材プロジェクトは４名体制で業務を行っていましたが、今回欠員が１名出ましたので現在は、50代の幹部社員２名、30代の担当者１名の３名体制となっています。
・ダイバーシティの推進においては、30代の担当者とともに、自社グループのダイバーシティ推進に関する企画業務を行います。
・女性活躍に関する研修、仕事と家庭の両立、LGBTQ理解などの定例研修や社内広報活動によって社内啓発に取り組むとともに、女性・障がい者の活躍だけでなくフリーランスの活用推進にも取り組みます。
最近では、こうした属性面での多様化だけでなく、コグニティブダイバーシティの推進として社員の経験の多様化についても検討を着手しております。
ダイバーシティを従来の枠組みにとどめることなく幅広い観点から活動していただきます。
・人材育成研修の企画においては、研修を実施するグループのシェアード子会社との連携により企画・推進していきます。
経営人材育成やイノベーション人材育成等の人事施策上重要な研修に関しては、参加者の人選や研修の内容が育成目的や人事施策の方針と合致することが求められています。
担当者として人材育成にかかる研修を企画し、人事総務部内で議論をして、研修現場と調整していく役割を担っていただきます。
職場の雰囲気：
・一人ひとりの個性と意見を尊重し、チームワーク良好な職場です。チャレンジを応援する職場の雰囲気があります。
・主たる勤務場所は芝浦オフィスです。テレワーク勤務可能です。
■募集部門： コーポレート本部人事総務部人材プロジェクト
募集部門人数： 49名（人事総務部、東京勤務者）、平均年齢： 43歳
■残業あり 具体的な月の平均残業時間： 月20~30H
- 応募資格
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- 必須
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１．必須条件
（１）経験業務、経験分野及び経験スキル
・人事関連の企画業務経験
・エクセル、パワーポイントによる分析・資料作成・プレゼンの経験
（２）その他
・学歴 大学卒
・性別不問、日本国籍
２．希望条件
（１）経験業務及び経験分野
・人材育成や人事評価運営に関する経験、ダイバーシティ推進の経験、タレントマネジメントシステム検討の経験（尚可）
- 歓迎
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◆人事関連の企画業務経験
◆エクセル、パワーポイントによる分析・資料作成・プレゼンの経験
◆大学卒、性別不問、日本国籍
◇人材育成や人事評価運営に関する経験、ダイバーシティ推進の経験、タレントマネジメントシステム検討の経験（尚可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２８歳～３５歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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◆求人ターゲット層
・自社グループ人材の育成や多様化に関心があり、業務を通じて自社グループの変革にチャレンジしたい方
・問題意識が高く、コミュニケーション力・論理的思考力・行動力に富み、既成概念を打破していこうとする気概を持つ方
・管理職をめざす若くて優秀な方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事企画（人材育成にかかる企画）
- 勤務地
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東京都港区芝浦
・テレワーク勤務可
- 勤務時間
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8：30～17：15
ただしフレックスタイム制あり(コアタイム：10:00～16:00)
・テレワーク勤務可
- 年収・給与
- ５００万円～７５０万円（時間外手当20H／月を含む）
- 待遇・福利厚生
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◆交通費全額支給、家族手当、残業手当支給。
◆健康保険、雇用保険、厚生年金、食事代補助等あり。
- 休日休暇
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土・日・祝日、年末年始休暇、ＧＷ休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇他
年間休日： 125日程度
- 選考プロセス
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■書類選考
提出書類： 履歴書および職務経歴書
■面 接 ２回程度
