募集要項
- 募集背景
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《採用背景》
🔳人事課課長を現在兼務している現行の副部長のマネジメント範囲が、人事領域全般、子会社の人事部門マネジメント、人材開発・育成、労務と多岐にわたっているため、今後は人事課を、人事課と人材開発課に分課し、人材開発課の課長を外部採用で充足を目指したいと考えております。
年間500名以上の採用を行うラクスでは、人材開発のミッションは大きいため、この部分を分課しよりそれぞれの領域を組織拡大、課題への着手を進めていきたいという背景でございます。
現在の人材開発チームはメンバー2名、アシスタントマネージャー1名の構成で、2024年4月までのご入社を目指して採用活動を開始しております。
- 仕事内容
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《仕事内容》《お任せしたいミッション》
・人事制度、 評価制度等 の企画設計、運用管理
・人材育成体系の構築および研修の企画と実施
・社内向け研修講師
・社内サーベイ実施およびサーベイ結果に基づいた組織開発の推進
・メンバーマネジメント
🔳メンバー2名、アシスタントマネージャー1名の計3名のマネジメント並びに人材育成、研修の複数プログラムの企画、プロジェクトマネジメントや年間スケジュールを踏まえてのロードマップ作成など、主に課で取り組むプロジェクトの推進成功とマネジメントをお任せします。今後2年程度はプレマネジメント人材・マネジメント人材の育成に特に注力いただきたい状況です。
《仕事内容》
・人事制度、 評価制度等 の企画設計、運用管理
・人材育成体系の構築および研修の企画・実施
・社内向け研修講師
・社内サーベイの実施およびサーベイ結果に基づいた組織開発の推進
・メンバーマネジメント
■配属組織
※入社後の想定イメージです
経営管理本部
総務人事部
∟★人事課 課長［※今回こちらの募集です］メンバー6名
∟労務課 課長（副部長兼務）メンバー9名
∟総務課 課長 メンバー7名
∟法務課 課長 メンバー5名
人事課（全体6名）
人材開発領域の組織体制
・副部長（現在の課長兼務）：男性 1名 43歳
・アシスタントマネージャー：男性 1名 40歳
・メンバー：女性 2名 30代
■同ポジションの魅力
・ラクス全社の事業成長を支える全社的な人材育成の企画・運営を担う部署です。
・売上・社員数が増大し続ける組織の中での育成施策の企画・運営となるので、新しい施策へのチャレンジ（0→1）を多く経験することができます。
・eNPSややりがい等の人事データを一元管理しているため、データに基づいた検討・意思決定ができます。
・上長（副部長）が人事制度・評価の担当をしているため、人事制度と連動した人材育成施策をスムーズに展開しご経験領域については裁量を持って推進いただくことが可能です。
・2層先の上司は取締役となるため、意思決定もスピーディに行うことができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
■リーダー経験
（プロジェクトリーダーや、チームリーダー、メンバー2名以上の育成orマネジメント経験）
■下記いずれかのご経験5年以上
・事業会社での人材育成体系の構築および研修の推進
・人事コンサルタントとして人材開発・組織開発に関わったご経験
【必須スキル】
・課題設定スキル
・プロジェクトマネジメント
・コミュニケーションスキル
- 歓迎
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【歓迎条件】
・管理職向け人材育成施策の企画・推進のご経験
・300人以上の規模の組織での人事業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～46歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【採用ターゲット】
🔳35～36歳はアシスタントマネージャー候補としても検討します。プロジェクトリーダー、リーダー、育成経験などを求めております。（管理職経験なしでOK）
🔳37～46歳はマネージャー候補として管理職、マネジメント経験、メンバーの人事評価、組織マネジメントのご経験などを求めております。（管理職経験を求めます）
（47、48歳くらいの1～2歳差はご経験とのバランスで検討可能ですが、50歳以上は組織アンマッチの観点でお見送りとなります）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《東京第1オフィス勤務》
🔳東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-27-5 リンクスクエア新宿
https://www.rakus.co.jp/company/map/
■受動喫煙対策 対策あり
※受動喫煙防止措置：屋内禁煙
《リモートワークについて》
■水曜在宅ワークデー（毎週水曜日はオフィスワーク・在宅ワークを選択可能）
- 勤務時間
- ■9:00～18:00
- 年収・給与
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《給与形態：年俸制》
■年収 10,004,400 円 - 11,000,400円
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
【昇給】
＊年1回（5月）
【賞与】
＊年2回(6月・12月)
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費支給
※上限10万円／月
■家族手当
※子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
※働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
※子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
（入社日最大15日付与/有給消化率93,2％以上 ※2023年3月期実績）
■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与 ※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
■産前・産後休暇（取得後の復帰率100％）
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■生理休暇
■看護休暇
- 選考プロセス
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1.書類選考
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2.書類選考の結果をご連絡いたします。
＊合格の方には面接の日程をご案内します。
＊書類を拝読し、応募ポジションとは別によりご活躍いただけるであろうポジションをご案内する場合がございます。ご了承ください。
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3.面接は2～3回実施いたします。面接回数はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からのご案内をご確認ください。
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内定
