募集要項
- 募集背景
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同社では、更なる事業先鋭化と競争力強化に向けて、2023年4月から人事制度を刷新し、現場への導入と定着化に向けて取り組みを進めております。
そうした背景の中、同社内部のナレッジのみならず、社外で培われた経験・スキルをぜひとも発揮頂くことで人事戦略の実行を加速させていきたいと思い、広く人材を募集します。
- 仕事内容
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●具体的な仕事内容
現場ソリューションカンパニーにおける人事担当(HRBP)として、人事施策の推進
・ヘッドカウントコントロールを中心に採用、育成、幹部開発等の推進と担当役員、組織責任者、従業員との対峙
・人事事業戦略、要員計画の立案・実行
・各部門への新人事制度導入に向けた企画立案・実行
・人材確保（採用）施策推進（特にキャリア採用確保に向けた戦略支援）
・職能人材育成体系構築（研修含む）、組織開発、コミュニケーション強化取組み
・労務管理やコンプライアンス等の人事推進
※上記業務において、ご経験・キャリアに応じてチームで分担致します。ご相談の上、メンバー（１～２名）のマネジメントも行っていただくこともあります。
●配属部門：人事総務本部 現場ソリューション人事部
■現場ソリューション人事部のミッション
【現場ソリューションカンパニーとは】
官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。
同社の成長事業と位置付けられており、現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。
【現場ソリューションカンパニー 人事部とは】
所属する従業員ひとりひとりの自己実現に繋がるやりがい、働きがいの醸成、施策の推進を通じて、活き活きと働く個人と職場の実現に貢献します。
本社部門の従業員1人ひとりの成功を支援・企業価値の持続的向上に寄与することがミッションです。
●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・在宅・出社のハイブリッドでウェルバランスでの業務推進が可能です。
●キャリアパス
2023年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。グループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
- 応募資格
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- 必須
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・ＨＲＢＰとしての人事ご経験（５年以上）
・基本的なＰＣスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）
・コミュニケーションスキル
- 歓迎
- ・製造会社等メーカー系、500名規模以上の人事経験
- 雇用形態
- 正社員 ■試用期間：有り ※原則として入社日より３ヶ月
- ポジション・役割
- 【HRBP】 現場ソリューションカンパニー担当人事
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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9:00~17:30（標準労働時間/1日7時間45分）
フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし）
所定時間外労働：あり
- 年収・給与
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想定年収：650万円～1,150万円
※上記年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、会社規程に準じ決定します。
- 待遇・福利厚生
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加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、退職金（企業型確定拠出年金）カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー/リベラルアーツなど無償eラーニング 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
社内公募制度、社外副業制度、社内複業制度、社外留職制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務、1on1 meeting、ステップアップチャレンジ、等
■その他
ワークエニウェア、リビングエニウェア
*自立した業務遂行を条件に、勤務場所や住居場所を問わない制度（応募職種により応相談）
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、10連休休暇制度、5連休休暇制度、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）
年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
- 選考プロセス
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書類選考 → 選考（2～3回） → 内定
※選考回数・フローは変更となる可能性があります。
