募集要項
- 募集背景
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同事業部では世界中の「一人ひとりの快適で持続可能なくらし」の実現を目指し、安全・安心な配電・情報インフラを普及させる「電設資材事業」と、カーボンニュートラル実現を目指す「環境エネルギー事業」を担っています。人事部門として下記ミッション実現に向けた募集です。
・事業部のビジョン実現に向け、グローバルマザー工場において「人」と「組織」を更に強化
・工場でも近年、キャリア入社者が増加しており、人事部門においても外部の人事職能経験者を入れ、更に多様な「組織風土」を醸成
- 仕事内容
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国内、グローバル共にビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。仕事の裁量は大きく、やりがいと達成感が感じられます。●担当業務と役割
【津人事課の主な担当業務】
組織開発、人材育成、人事制度運営、採用、労政、労務管理、海外拠点の人事施策企画・運営支援 等
【期待する役割】
責任者を見据え、津工場にて、人事総務業務の主担当者として業務遂行をしていくことを期待しています。
●具体的な仕事内容
・採用・育成に関する業務（新卒採用、キャリア採用・人材育成企画）
・人事労務に関する業務（昇格・評価・異動・勤怠管理・労務対応等）
・組織風土強化に関する業務（ダイバーシティ推進、従業員満足の向上）
・海外拠点強化に向けた人事施策企画・グローバル人事助成
◇人事部のミッション◇
同事業部は、「一人ひとりの快適で持続可能なくらしを支える事業」を目指し、「配電・情報・エネルギーインフラを通じてくらしを支える Nо.1 プラットフォーマー」をビジョンとして掲げています。
上記ビジョンの実現に向け、特に「人材確保」、「人材育成」、「風土活性化」、「経営基盤強化」にて、経営に貢献することが人事部のミッションです。
◇津人事課のミッション◇
同社の津工場は、配線器具を中心とした開発・製造拠点です。同社配線事業は国内では約80％の占有率を有し寡占状態であり、グローバルでもトップメーカの位置付けにあり、津工場はその最先端マザー工場となります。
そんな津工場にて、電設資材のグローバル成長戦略実現に向けた人材リソースマネジメント（採用、配置、育成等）、グローバルを牽引するモノづくりリーダーづくり、そして多様な人が活きる組織/カルチャーづくりに取り組むことを主なミッションとしています。
●この仕事を通じて得られること
・事業経営層と対峙しながら、多角的な人事業務の推進、事業課題の解決に携わるため、人事職能としての幅広いスキルを身につけることが出来ます。
・規模の大きい工場拠点での業務改善、新人事制度運用等、人事としても大きな経験を積んで頂くことが出来ます。
・海外拠点との連携を通じて、グローバルな人事企画、オペレーションを体感することが出来ます。
●職場の雰囲気
・製造拠点に入り込み、経営層や現場職員とも密に関わりながら業務を推進しています。
・経営層や多職種メンバーとのコミュニケーションも円滑で、フラットに議論・相談を行っています。
・国内/海外出張の機会もあります。
・柔軟な働き方が可能です。リモート会議やチャットを活用し、必要に応じて在宅での業務も可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・人事全般（評価、処遇、採用、幹部開発、人材開発、組織開発等）についての業務推進経験 （5～10年目安）
・人事関連知識（人事諸制度、人事全般の法知識、人事トレンドの把握）
- 歓迎
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・日系メーカーでの人事経験
・グローバル人事助成の経験
・TOEIC650点以上
- フィットする人物像
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・「好奇心」と「バイタリティ」を持って、新たなことへ積極的にチャレンジでき、かつ吸収が早い方
・関連部門、同僚とホスピタリティをもってコミュニケーションが出来る方
・自分一人で抱え込まずに、周囲を巻き込みつつ課題解決が出来る方
- 雇用形態
- 正社員 ■試用期間：有り（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 製造拠点のHRBP（人事施策の企画・運営）【津工場】
- 勤務地
- 三重県津市
- 勤務時間
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8時45分から17時15分
※フレックスタイム制度あり（標準労働時間/1日7時間45分）
- 年収・給与
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想定年収：550万円～900万円
※上記年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、会社規程に準じ決定します。
- 待遇・福利厚生
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加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
社内公募制度、社内フリーエージェント制度、社内複業制度、社外留職制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）
年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
※事業所・部署によって異なる場合があります。
- 選考プロセス
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書類選考 → 選考（2～3回） → 内定
※選考回数・フローは変更となる可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
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●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・本社を門真に構え、全国に事業所を展開しています。将来のキャリアに関しては、入社後、ご本人の希望や状況を踏まえて検討していきます。
