募集要項
- 募集背景
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グループが事業会社化したことにより、各分社・事業会社が、それぞれ向き合う業界における競争力を発揮できる人事制度の企画立案が可能となりました。それを受け、同社においても、自社の経営ビジョン達成に向け、新たなチャレンジを続ける多様な人材が活躍できる環境構築として、人事制度の見直しや企画・立案、それに伴う労使交渉の役割が大きくなっています。
既存の枠組みにとらわれないアイデアや発想により、今後の事業成長に向けた取組みを私たちと共に推進いただける意欲とご経験をお持ちの方を募集します。
- 仕事内容
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●期待役割
事業戦略を起点とし、同社で働く従業員が働きがいと成長を実感できるよう人事制度の企画・立案、労使関係の維持・強化、労務ガバナンスを行っていく。
●担当業務
・人事制度企画・運用・規程管理
・労働組合折衝
・就業管理（労働時間等）
●具体的な仕事内容
【労政】
・人事制度企画・運用・規程管理
・労働組合折衝
・就業管理（労働時間管理等）体制のアップデート
・報酬
【ガバナンス】
・労務問題予防措置の企画・立案
・労務問題対応
◇人事戦略部のミッション◇
長期ビジョン、及び中期経営計画の達成に向け、「人」「組織」「カルチャー」の面から人事戦略を構築し、各種人事施策を企画立案、推進する
◇労政企画課のミッション◇
人事制度の設計・導入や労使関係の維持・強化，労務ガバナンスを通じ、同社にて働く従業員が働きがいと成長を実感できる環境を構築することで、「人が活きる経営」を実現する。
●この仕事を通じて得られること
同社で働く人材を支える人事制度の企画・立案という意義のある仕事に携わることが可能です。
●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・柔軟な働き方が可能です。研修開催日は出社対応が必要ですが、必要に応じてリモートワーク制度を活用した在宅での勤務も可能です。
●キャリアパス
当面は労政企画課でご勤務頂き、その後は本人のキャリア開発意向に基づくキャリアパスを考えます。
- 応募資格
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- 必須
- ・労働組合対応経験
- 歓迎
- ・本社部門での人事制度企画・立案の経験を有する方
- フィットする人物像
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・対人コミュニケーション能力
・折衝能力
・能動的・主体的に課題を特定し、その解決に向け新たなアイデアの提案ができ、周囲を巻き込見ながら解決へつなげることができる方
- 雇用形態
- 正社員 ■試用期間：有り（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 人事（労政・制度企画）
- 勤務地
- 大阪府門真市
- 勤務時間
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8時45分～17時15分
※フレックスタイム制度有り（標準労働時間/1日7時間45分）
- 年収・給与
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想定年収：550万円～1,000万円
※上記年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、会社規程に準じ決定します。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
社内公募制度、社内フリーエージェント制度、社内複業制度、社外留職制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）
年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
※事業所・部署によって異なる場合があります。
- 選考プロセス
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書類選考 → 選考（2～3回） → 内定
※選考回数・フローは変更となる可能性があります。
