募集要項
- 募集背景
- 経営ビジョン達成に向けた新たなチャレンジを続ける中、多様な人材が活躍できる環境構築の一役を担う人事部門において、既存の枠組みにとらわれないアイデアや発想により、今後の事業成長に向けた取組みを私たちと共に推進いただける意欲とご経験をお持ちの方を募集します。
- 仕事内容
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HRBP（ビジネスパートナー）として、CSO、CFO、CHROといった経営層や、各部門責任者との関係構築を通じて、事業運営に関する知見や思考の視座を高めることができます。●担当業務
直轄組織におけるリソースマネジメント、組織開発ならびに事業場人事業務全般
●期待する役割
推進担当として、直轄組織の各部門に寄り添い、タイムリーに現場課題を把握し、リソース強化、組織マネジメント強化等、具体施策を推進する役割です。
将来的には、人事部門の基幹人材（組織責任者）として活躍されることを期待しています。
●具体的な仕事内容
・担当部門は、直轄組織（経理、法務、IT、経営企画、調達、CSなど）が対象となります。担当部門の在籍従業員数は、約1,000名となります。
・主として人材リソースマネジメント（タレントマネジメント、ローテーション）の推進、および事業場人事業務全般(※)をご担当いただきます。
※任用（異動、上位職登用、評価 等）、労政（労使協議、労務管理 等）、キャリア採用、教育訓練、組織開発、表彰 等
◇人事・総務センターのミッション◇
同社は、電気設備を軸に「脱炭素社会」、「次世代の働き方（Well‐Being）」、「災害への備え（レジリエンス）」の実現といった社会課題へのお役立ちを経営ビジョンに掲げて事業を運営
人事・総務センターは、経営ビジョンならびに中期事業計画の達成に向けて、「人材」、「組織」、「カルチャー」の観点から人事戦略を策定し、各施策への落とし込みと実行により事業へ貢献
◇人事管理課のミッション◇
人事管理課は同社の直轄組織（経理、法務、IT、経営企画、調達、CSなど）を担当する人事部門として、リソースマネジメント、次世代リーダー育成、組織開発等により多様な人材が活躍できる職場環境づくりを推進し、経営基盤強化に貢献
●この仕事を通じて得られること
・幅広く業務を担当いただくことにより、人事職能としての知識と経験をバランスよく習得することができます。
●職場の雰囲気
・上司、同僚含めフラットに会話ができる職場です。単独で推進が難しいことや、連携すると効率が良いことなど、こまめに共有・相談しながら仕事を進めています。
・Teamsを使用したリモート会議やチャットを活用する機会が多く、柔軟な働き方（フルフレックス勤務、リモートワーク勤務）が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・人事全般（評価、処遇、採用、タレントマネジメント、組織開発等）についての企画、業務遂行経験 （5～10年目安）
・人事業務推敲に要する関連知識（人事諸制度、人事全般の法知識、人事トレンドの把握）
- 歓迎
- ・ITツール（RPAなど）を駆使した各種データ分析
- フィットする人物像
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・コミュニケーション能力
・オープンマインド
・積極的に新たなアイデアを提案できる
・自律的な行動力（「課題設定力」「変革推進力」「関係構築力」など）
- 雇用形態
- 正社員 ■試用期間：有り（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 人事_直轄部門担当
- 勤務地
- 大阪府門真市
- 勤務時間
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8時45分～17時15分
※フレックスタイム制度有り（標準労働時間/1日7時間45分）
- 年収・給与
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想定年収：550万円～1,000万円
※上記年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、会社規程に準じ決定します。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
社内公募制度、社内フリーエージェント制度、社内複業制度、社外留職制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）
年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
※事業所・部署によって異なる場合があります。
- 選考プロセス
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書類選考 → 選考（2～3回） → 内定
※選考回数・フローは変更となる可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
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●キャリアパス
・当面は配属部門での人事業務に携わっていただきますが、能力や適性、また希望を踏まえて将来のキャリアパスを考えていきます。
・人事職能としては、グループ全体での育成体系や研修があり、同社でのローテーションはもとより、グループ全体でのキャリア経験を積むことも可能です。
