募集要項
- 募集背景
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採用市場の多様化、早期・複雑化、競争激化の中で、採用マーケティングを伴った採用ブランディングを通じての求職者の認知・興味の向上と母集団形成が急務となっており、デジタルコミュニケーション分野も活用した採用力の強化、採用基盤構築が必要となっています。
グループの事業会社化に伴い、グループ全体での採用から事業会社ごとの採用力強化が必要となっており、事業会社単独でのコミュニケーション強化、求職者の認知・興味を向上させることが急務となってます。
- 仕事内容
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日本を代表する企業グループの車載事業会社にて、100名規模の採用活動をリード、人財獲得の企画/実行～オンボーディング領域までを幅広く経験できます。●課のミッション
事業の継続的な成長に向けて、採用マーケティング＆戦略を構築すると共に、企業認知度向上に向けたブランディング活動を推進します。
【重点ポイント】
・経営戦略/事業ポートフォリオを踏まえた採用戦略・戦術を構築、採用活動に必要な基盤・仕組み作りを行い、採用力を強化し事業の成長に貢献する。
・採用マーケティング、ブランディングにより、求職者の認知・興味の向上と母集団形成を行う。
◆担当業務と役割、具体的な仕事内容
●採用戦略・マーケティング
【担当業務】
経営戦略/事業ポートフォリオを踏まえた採用戦略・戦術の構築、さらなる採用力強化の為の採用活動に必要な基盤・仕組み作り
【期待する役割】
以下の業務を採用・オンボーディング課メンバーと連携しながら推進します。
・活動の見える化（KPI設定）、課題抽出・分析
・取組みの効果測定、フィードバック
・採用市場動向調査、他社分析、求職者（学生・キャリア）の意識・行動特性調査
【具体的には】
・採用活動における量・質両面からのKPI設定と進捗管理、課題抽出・分析
・新規各種取組みの効果測定等しくみづくりを行い、スピーディな採用活動へのフィードバック
・採用市場動向調査、他社分析、求職者（学生・キャリア）の意識・行動特性調査
・人財要件把握と求める人物像の提示
●採用ブランディング推進
【担当業務】
採用ブランディングによる求職者の認知・興味の向上と母集団形成
【期待する役割】
以下の業務をコーポレート・コミュニケーション部門（広報）や関連部門・外部と連携し、企業ブランディングと連動した採用ブランディングを構築します。
・企業の魅力訴求、求職者の認知・興味の向上、母集団形成
・大学・キャリアセンターとの関係構築
・エージェント（各種メディア・求職サイト）、コミュニティとの接点構築
【具体的には】
・コーポレートコミュニケーション部門と連携した、採用HP、採用ツイッター、イントラの活動強化（仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作）
・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および企業ページの充実化、各種イベント企画、運営
・適切な媒体・コンテンツを通じた企業の魅力訴求、求職者の認知・興味の向上、母集団形成（デジタルコミュニケーション、デジタルマーケティングを強化）
・大学・キャリアセンターとの関係構築
・エージェント（各種メディア・求職サイト）、コミュニティとの接点構築
- 応募資格
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- 必須
- ・企業におけるブランディングや、マーケティングを行ってきた経験をお持ちの方。
- 歓迎
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・宣伝広報系の経験者、マーケティングの経験者で、デジタルおよびリアルの両面に経験をお持ちの方。
・一定規模かつ文理分割の採用活動の経験と採用広報、デジタルコミュニケーションの経験がある
・中小、ベンチャー企業の採用責任者として母集団形成・採用広報・選考活動の一連のサイクルを経験している
・マーケティング・分析、統計解析業務等のデータアナリスティクス的素養がある方
- フィットする人物像
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・人が好きであること、高い倫理観を有する方
・企業の社会的責任、ブランド価値向上に関する見識と発信力を有する方
・常に課題意識を持ち、主体的に課題解決に向けた行動ができる方
・人材獲得に対し高い志と熱意のある方
- 雇用形態
- 正社員 ■試用期間：有り（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 人事_採用戦略担当（主務クラス）
- 勤務地
- 神奈川県横浜市都筑区
- 勤務時間
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9:00～17:30（実働7.75時間）
・フレックスタイム制あり（標準労働時間 1日7時間45分／コアタイムなし）
※出張や休出は、採用業務（イベントなど）に応じてございます。
- 年収・給与
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想定年収：500万円～1,000万円
※上記年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、会社規程に準じ決定します。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
退職金制度、厚生年金基金、確定拠出年金、社員研修制度、社宅・社員寮、カフェテリアプラン、保養所、再雇用制度、持株制度、財形貯蓄制度、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修 等
【海外】海外トレーニー制度（選抜制） 等
社内公募異動制度、社内フリーエージェント制度、社内複業制度、社外副業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、キャリア＆ライフデザインセミナー 等
- 休日休暇
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年間休日：131日程度（2022年度実績）
完全週休二日制（土日祝）
出産・育児休暇、介護休暇など完備
【長期休暇予定及び実績】
・GW：10連休（2022/4/29～5/8）
・お盆：10連休（2022/8/12～2022/8/21）
・年末年始：11連休（2022/12/30～2023/1/9）
※有給休暇の5日連続取得を各職場で推奨しています。
- 選考プロセス
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書類選考 → 選考（2～3回） → 内定
※選考回数・フローは変更となる可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
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●キャリアパス
・人事における採用のキーマンとしてポジションを確立できます。
・広報部門・採用ブランディング担当との連携により企業ブランディング全体活動にも参画しながら採用スキルを学ぶ事ができます。
・グループ内の採用マーケティング関連部門へのチャレンジも可能です。
・人事のCOE/HRBP両面でのキャリアパスもございます。
