募集要項
- 募集背景
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グループの事業会社化に伴い、各専門領域における採用戦略の構築が必要となっており、同社の強みや将来性を踏まえた人財の獲得・育成が必要となっています。
また、採用市場の多様化、早期/複雑化が進む中で、採用力強化が急務となっており、2023年10月に採用部を新設し配下の採用戦略機能、採用・オンボーディング機能を強化しています。
本求人は、その採用・オンボーディング領域の内容を示したものになります。
- 仕事内容
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日本を代表する企業グループの車載事業会社にて、100名規模の採用活動をリード、人財獲得の企画/実行～オンボーディング領域までを幅広く経験できます。●課のミッション
事業の継続的な成長に向けて、その礎となる多様な人財を獲得し、その一人ひとりの個性が輝くための育成/教育体系を構築・推進します。
【重点ポイント】
・事業に資する採用部門としての貢献：経営戦略/事業ポートフォリオを踏まえた採用戦略・戦術を構築、挑戦を恐れず変化を自ら起こす人財を獲得し続けます。
・オンボーディングを通じた社員の早期戦力化：新卒・キャリア・障がい者などに応じた育成施策/プロセスを構築します。
（いち早く組織に定着し、コア人材として活躍できるベースをつくっています。）
●担当業務と役割
候補者のご経験・知識を踏まえ、以下採用・オンボーディング領域の中で役割をアサインさせて頂きます。
■新卒 大・院卒 インターンシップ企画・運営～採用活動全般
■新卒 高専・高校卒 採用活動行政・支援
■キャリア採用 採用活動行政・定着支援、エージェントマネジメント
■オンボーディング 内定式、入社式、導入教育、若年層研修など
●具体的な仕事内容
・採用戦略（ブランディング、マーケティング）担当と連携し、市場動向を踏まえた採用施策の立案/実行
・学生及び大学/キャリアセンターとの関係性強化（リクルーター活動推進、インターンシップ等就業体験の企画/運営）
・エージェントと連携した活動推進（各種メディア/求職サイトの活用、イベント企画/運営、コミュニティの活用）
・入社後の早期戦力化に向けた各種オンボーディング施策の企画/運営
・採用プロセスにおけるオペレーション改善（業務効率化/生産性向上の観点でたゆまぬ改善を推進）
●この仕事を通じて得られること
・事業成長を担う人財獲得の為の採用力強化基盤づくりにより、事業への貢献および採用スキルが構築できます。
●職場の雰囲気
・所属組織はオープンに課題を相談でき、言いたいことを言い合える風土、一致協力して仕事に取り組む風土があります。
・年齢層が若いメンバーが多く、忙しい中にも笑顔と活気があり、皆が集うホームのような職場です。
・デジタルツールで業務を見える化し全体で進捗管理しており業務平準化が進んでいると共に、上司との1on1も定期的に実施しており、将来に向けたキャリア形成の支援やワークライフバランスの向上に努めています。
- 応募資格
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- 必須
- ・現職もしくはそれ以前の会社で3年以上の採用業務経験がある方。
- 歓迎
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・100名以上の事業会社で採用担当（もしくリーダークラス）として母集団形成・採用広報・選考活動の一連のサイクルを経験されている方。
・社内外の関係者に対して積極的にコミュニケーションを取り、自律型で粘り強く業務推進できる方。
・業務内容やプロセスにおいて改善提案ができ、よりよい仕組みやルールづくりが構築できる方。
- フィットする人物像
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・人が好きであること、高い倫理観を有する方
・企業の社会的責任、ブランド価値向上に関する見識と発信力を有する方
・常に課題意識を持ち、主体的に課題解決に向けた行動ができる方
・人材獲得に対し高い志と熱意のある方
- 雇用形態
- 正社員 ■試用期間：有り（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 人事_採用・オンボーディング担当（主務クラス）
- 勤務地
- 神奈川県横浜市都筑区
- 勤務時間
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9:00～17:30（実働7.75時間）
・フレックスタイム制あり（標準労働時間 1日7時間45分／コアタイムなし）
※出張や休出は、採用業務（イベントなど）に応じてございます。
- 年収・給与
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想定年収：500万円～1,000万円
※上記年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、会社規程に準じ決定します。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
退職金制度、厚生年金基金、確定拠出年金、社員研修制度、社宅・社員寮、カフェテリアプラン、保養所、再雇用制度、持株制度、財形貯蓄制度、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修 等
【海外】海外トレーニー制度（選抜制） 等
社内公募異動制度、社内フリーエージェント制度、社内複業制度、社外副業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、キャリア＆ライフデザインセミナー 等
- 休日休暇
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年間休日：131日程度（2022年度実績）
完全週休二日制（土日祝）
出産・育児休暇、介護休暇など完備
【長期休暇予定及び実績】
・GW：10連休（2022/4/29～5/8）
・お盆：10連休（2022/8/12～2022/8/21）
・年末年始：11連休（2022/12/30～2023/1/9）
※有給休暇の5日連続取得を各職場で推奨しています。
- 選考プロセス
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書類選考 → 選考（2～3回） → 内定
※選考回数・フローは変更となる可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
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●キャリアパス
・人事における採用のキーマンとしてポジションを確立できます。
・広報部門・採用ブランディング担当との連携により企業ブランディング全体活動にも参画しながら採用スキルを学ぶ事ができます。
・グループ内の採用マーケティング関連部門へのチャレンジも可能です。
・人事のCOE/HRBP両面でのキャリアパスもございます。
